发布一条面试信息万达集团 面试宝典
面试时间: 2015年05月06日
面试详情: 直接和HR经理沟通
面试问题: 个人工作简历,对工作的认识、工作最难环节及处理方式
面试时间: 2014年09月03日
面试详情: 问我最多的问题就是为什么辞职,对岗位的认识。
面试问题: 问我最多的问题就是为什么辞职,对岗位的认识。
面试时间: 2013年08月01日
面试详情: 一开始先是自我介绍,介绍自己的工作经历,担任过哪些项目,在项目里具体负责什么,然后公司人事部先提问,然后什么工程部主任再提问,还要先天一些表格,家庭情况啊什么的,老婆父母做什么,在以前公司怎么样?为什么要离职啊什么的
面试问题: 一开始先是自我介绍
面试时间: 2013年04月16日
面试详情: 开始填表,然后是一位人事小姐接待的,然后大约等了一小时,就是和人事经理面谈,问了工作经验,学历,以前的主要工作内容,工作技巧,性格等等,然后就是等了大约一个星期之后见了总经理,复试,内容和第一次差不多,把以往的经验梳理好就可以了.
面试问题: 1.何时能来公司上班,期望待遇2.工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
面试时间: 2013年06月06日
面试详情: 先是人资的专员面谈,初步面谈后会有人资经理的面谈,深入了解,再有申请部门的经理面谈,都过了之后会有总经理面谈,所有的都过了以后会有面试人员的集中面谈,然后都过了,就差不多了,不复杂的
面试问题: 1.你对你申请的职位怎么看待2.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
面试时间: 2013年06月23日
面试详情: 很早去了总部22层,进门先填了张表,很快就被人事经理叫了进去。感觉有种不怒而威的感觉,也许人事经理见的人太多了,特别会揣摩人的心理。我很紧张被他看了出来。首先让我介绍了自己这几年的工作经验,做过的项目类型。然后他介绍了下我应聘的岗位的工作职责,因为我都是稀里糊涂的被猎头叫去的。还好中间穿插着问了几个闲聊的话题,就聊了起来,比如你对这份工作强度很大怎么看,我因为就没预计能面成,就实话实说,我就是抱着学习的态度来的,得失心没那么重。
面试问题: 1.首先问了下我的学习经历,因为我的本科和研究生并非一个专业。还有英语如何。2.其次问了工作经验,做过的项目类型。3.再次问了能否承担工作强度很大的工作。4.最后问了小孩多大了,谁看。
面试时间: 2013年09月18日
面试详情: 那天大概是七点半开始面试,我们是以群面的方式进行的,有两个年轻的女士主持, 首先是简短的自我介绍,我是第一个,所以有点紧张,在规定的一分钟时间里没有介绍完自己,由于当时已经签了一个还算可以的单位,就没有太去在乎结果! 然后是整个小组进行讨论,是关于一个企划方案,先是个个人说出自己的想法和意见,然后是整体的团队配合,我觉得我的学校和专业都还不错的,但是一些大专院校的学生却表现的比我好。我就很是纳闷。结果也是可想而知,最后就这样了。
面试问题: 1.如果给诸位一个宣传本公司的新推出的游戏项目,你们如何完成?2.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
面试时间: 2013年03月26日
面试详情: 猎头介绍的,事前没有做什么准备,急匆匆的去了。万达的人资还是很专业的,问的问题有一定的深度并且都是和实际相结合的,这样的面试多参加下对自己也是个提高。 有实践经验,平时也要多注意总结、提炼,这是这次面试心得。
面试问题: 1、钢筋含量指标、砼含量指标2、总包单位考察要点3、设计部门某项设计的工程预算超出目标成本,又不能更改这项设计,应该如何处理?
面试时间: 2014年01月10日
面试详情: 我是在校园双选会上看到的公司。他在先初步筛选了简历,然后叫我们在两个小时后到某个教室去参加面试。到了之后,发现一共只有十二个人。而且然后,面试官发了表格让我们填写,并一边播放公司的宣传片。并且,介绍了各岗位的具体工作、薪资。我们提问。之后,就是一对一的面试了。面试结果是一个星期之后通知的。不过,我没收到通知,很可惜。
面试问题: 谈论一下你对你应聘的这个职位的定义?你为什么选择我们公司?
面试时间: 2014年01月02日
面试详情: 每人一分钟自我介绍,然后面试提问 ,回答问题。
面试问题: 你为什么选择我们??你觉得你的优势是什么?