张伟:企业留住人才比招人更重要
来自:地产人网 2017年04月07日 14:51 0

张伟表示,现在对于员工的选用预留做了很多的工作,我们作为企业想跟一些学校建立校企联盟,这个是我们实打实在做的,在座的院长和教授你也有这个推手我们可以私聊好好谈一谈,我们请你们的教授领导参加我们一些项目的研究,我们给你学生提供实习机会,我们招你的学生,我们的一些项目可以请你们专家参与,像世茂中国最高的楼深圳700多米由世茂建的,最低的楼也是世茂建的。

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为了满足新时期房地产人才创新发展的需要,增进各高校、高等专科学校与房地产行业的紧密对接,4月7日,由中国房地产业协会指导,中国房地产产学研用联盟主办,房教中国承办,易居(中国)企业集团、华东师范大学东方房地产学院协办的中国房地产产学研用联盟校企合作创新人才教学研讨会在上海隆重开幕。中房协领导和相关人员、全国各高校房地产学科专业院长、系主任或专业老师、联盟成员、500强房地产企业和标杆房地产企业代表莅临现场。

此次研讨会集中探讨房地产行业校企专业共建、培养创新人才合作模式,全面研讨校企合作实践教学体系构建、加强师资队伍建设、建立中国标杆房企优秀生源基地,提升大学生就业质量等议题并正式启动第九届房地产营销与策划大赛暨首届全国大学生房地产专业能力大赛。在高峰对话环节,世茂集团副总裁张伟发表演讲。


世茂集团副总裁张伟

以下为演讲实录:

张伟:我发现有很多的契机,原来以为各位领导你们都是不需要我们的参与,后来我发现这里面在一定程度上有非常多的机会,互相都愿意,有强烈的合作意愿,这个真的很好。我来自世茂集团,是很大的商业集团。世茂的理念是要打造百年世茂,真的要成为百年老店,在一定程度上是必须要有强有力的人才做支撑,没有人才很多事情昙花一现而已,像我过去在外资企业工作了20多年人力资源的专业人士,现在就被挖过去专门把我们人才的体系,组织体系和文化体系打的更强一些。所以我也在做这方面的动作,我们每年大概去学校招聘的学生是几百名,我觉得这里面有很多的机会,我们通常去招的学生,当时我们眼光盯的所谓九八五的,但实际碰到一个问题也的确是特别现状的。一是难招,第二是不一定留得住。所以我倒觉得在一定程度上能够像焦院长说的能够好用,同时能够留得住,这对于企业来说非常重要,我看了一下市场数据,民企房地产各大公司平均的流失率在20%左右,有一些甚至高达40%,你想想40%换了几年,所有的员工换了一茬了,公司的成本是非常大的。我们做了很多的动作员工留人留心,能够待得住,这对企业来说是最大的福音,我们把十年员工、十五年员工、二十年员工当英雄人物做榜样,让大家看老员工做的会很好,发展的不错。对大学生站在企业的角度提一点建议,其他的都挺好,专业不错,但站在企业角度需要复合型人才和专业性人才,专业性人才学生训练的蛮不错的,各位院长和教授你们把学生专业体系的确挺扎实的,但在复合型人才,我觉得稍微再调动调动,除了专科之外稍微补一补能不能学点其他的东西,有一定的商业视角又有一定的专业基础,将来去我们公司很有可能慢慢干着像丁总那样成为真正的领军人物了。我们也有三年的人才培养的机制,我们事后再加工,前期在输送人才的时候已经做了一些动作,我觉得更加直接了。

另外缺点我发现我们的年轻人抗压能力比较低,而且实用性不是特别强。他觉得我是某某硕士,因为我们招的大概70%左右是硕士,有的时候瞧不起做这个工作,一屋不扫何以扫天下,基本功不做真的干不了这件事,学生心态更加平和更加接地气,更加抗压,焦院长谈的挺好的,就提前实习。我们在南京东南大学做工作,把学生在大三的时候拉到我们那去做一些营销和基本的实习工作,在一定程度上我看50%的孩子受不住压力慢慢撤掉了,说不是我将来要干的事情。50%留下来了,发现这些人越做越好,所以我觉得抗压力和适用性,通过实习可以很好的解决的,看看今后如果有可能,我们跟学校早点打通,鼓励学生实习,这也解决了企业弹性用工,我觉得挺好。现在对于员工的选用预留做了很多的工作,我们作为企业想跟一些学校建立校企联盟,这个是我们实打实在做的,在座的院长和教授你也有这个推手我们可以私聊好好谈一谈,我们请你们的教授领导参加我们一些项目的研究,我们给你学生提供实习机会,我们招你的学生,我们的一些项目可以请你们专家参与,像世茂中国最高的楼深圳700多米由世茂建的,最低的楼也是世茂建的。我们公司内部的确没有那么厉害的专家解决这些问题,如果你们有,我觉得我们校企联盟产学研正好完美的结合在一起了。所以我觉得机会很多,如果大家愿意合作,我回头跟大家交换名片,我们在私下里看看如何能够配合的更好,多谢。

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