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跳出六大模块、三支柱的HR新模式
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01月17日 14:480提要:中国的人力资源从业者,每天便是在这样碌碌无为的HR事务性工作,消磨了斗志。拥有多年战略经营及人力资源经验的业界大咖-叶玖荣先生一针见血地指出:中国企业HR存在的问题真正意义上只有两个问题,一是人力资源心比天高、命比纸薄,HR人知识结构与层次跟不上客户需求;二是人力资源定位与投资人、业务部门对其定位错位的问题。
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地产江湖召集令!12.26中国房地产薪酬、员工生存现状大揭秘
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HRBP,你在它乡还好吗?
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“2014在线招聘”之如何做一个优秀的HR?
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04月10日 09:351提要:“2014在线招聘”之人力资源类岗位推荐:阳光城招人力资源副经理(25-35万);阳光城招培训发展经理(20-30万);物业管理中心人力资源经理(15-25万)。HR的核心胜任能力究竟是什么?十六字方针概括为:能上能下,能前能后,能内能外,能软能硬。
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人力资源外包 赢得企业的竞争优势
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10月31日 09:440提要:“把不懂的业务全部包出去,我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得·德鲁克显然先知先觉地注意到了这种趋势,他曾指出“在10-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的活动和业务也应该采用外包形式”。
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房地产人力资源讲师王少鹏
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房地产雇主报告发布 30家房企跻身优质雇主 行业薪酬上涨29%
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12月28日 11:140提要:12月26日,由中国房地产业协会指导,易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的《2015中国房地产人力资源高峰论坛》在上海星河湾酒店隆重举行。
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房地产人力资源又出一位德才兼备的讲师
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旭辉集团副总裁葛明:驱动战略成人达己,我们已在路上并矢志前行
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11月29日 17:190提要:《地产人眼中的地产人》系列访谈(一)旭辉集团副总裁、首席人力资源官葛明
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2014上市房企薪酬榜发布 人力资源大佬再聚首
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07月03日 13:470提要:房企薪酬总额方面,2014年碧桂园的整体薪酬水平依然位列榜首,并较去年的64.56亿元提高了53.1%。
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五级HR管理 你的企业在哪个级别?
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10月28日 10:060提要:人力资源能力是竞争力基础和企业战略优势的源泉,企业人力资源管理水平划分为五个等级,在此,我用自己的理解,将五级模型进行解析,希望企业家朋友们用这个标准来诊断人力资源管理问题或评估人力资源管理水平。
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2018房地产人效报告出炉:头部房企前10月人均销售金额逼近5000万大关
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01月02日 15:110提要:本篇文章为雇主影响力调研及测评工作中针对人力资源效能研究的系列解读,本着由现象看本质,由数据找原因的原则,从人均效能、组织经营效率、人力资本效能三个方面对企业的人力资源效能进行分析。
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