-
说话带刺儿的女员工年均薪酬比易相处女员工多5%
-
如何管理过度劳累的员工?
-
12月11日 09:420提要:管理好一个团队,第一步就是和每一个员工单独坐下来,列出一天应完成的工作任务,提醒他们是谁被授权给他们委派任务,以及应该接受你或其他经理分配的不同的任务。如果你认为有一些工作不适合这些员工继续干下去,那就分配给其他的经理,这样员工就不会进退两难。
-
-
房地产行业年终奖大起底 员工的爱还是企业的痛?
-
如何培养自驱型员工?
-
09月29日 09:110提要:我们常讲,己所不欲勿施于人,但还有一句更重要的话,就是己所欲勿强施于人。很多管理者往往有着很强的控制欲望,而这种控制欲望某种程度上来自于“我做怎样的付出,我的员工就必须做同样的付出”,我都加班了,我的员工为什么不能加班呢?索取和付出看似是两种矛盾的东西,但其实不然,因为自己付出所以要求别人同样付出也是一种索取。
-
-
员工绩效不佳 不代表能力不行
-
03月14日 09:570提要:企业管理者经常会对绩效抱有困惑,员工也常常对自己公司内的绩效抱有各种怨言。绩效本身也相对复杂,从拟定绩效管理制度、制作各种表格,到提炼绩效指标、签订绩效合同等方方面面,而且绩效管理又涉及到企业大部分人员,甚至是全体员工。作为职场人,从上级的考核到自己到手的工资,都离不开绩效,那么职场人需要了解哪些绩效常识呢?
-
-
最差的员工可能是放错位置的天才!
-
01月09日 09:400提要:如何提升团队的能力和表现?对于很多公司来说,末位淘汰可能是最常见的方法。但即便如此,他们团队可能也没有表现出更为优秀的一面,为什么会这样呢?因为他们可能都没意识到低端员工可能只是放错了位置的天才,帮助他们认清自己有些时候比淘汰他们对公司更有利!
-
-
发展员工能力 99%的企业会忽视一个重要因素
-
07月22日 09:320提要:优秀的培训师和管理人员很清楚,员工能力提高计划并不是每年一次的谈话,而是一个持续的过程。鼓励员工在全年中不断提供反馈,围绕能力培养展开讨论并将其作为团队定期面对面讨论的一部分。与你的学习与发展部门合作,让管理层对他们应如何对待职业发展对话有一个清晰的预期。
-
-
员工的消极情绪是从哪里来的?
-
09月30日 09:120提要:在舒缓员工的消极情绪上,尽管不是所有的非正式组织都能发挥重要的作用,但是有一个值得特别关注的是,非正式组织本身也可能成为员工消极情绪的制造者。最为典型的问题是,它非正式形成的正式小团体,很可能成为一个“分利群体”,而被分的则是这个群体的外部人。
-
-
2013年44家房地产上市公司员工人均创利超50万
-
万科员工薪酬恐下调 公司中层近期频接猎头电话
-
06月14日 10:180提要:记者了解,目前万科一些分公司已准备下调员工的工资,奖金部分的降幅则超过了工资。有消息则称,某分公司应届毕业生的薪酬将从18万元下调至12万元,有些员工季度奖和年终奖预计的降幅甚至超过了一半。此前,万科集团人力资源部于6月1日发布的一份内部邮件显示,“面对地产‘黄金时代’的结束,公司更加强调真实价值创造,集团薪酬政策将据此进行分步调整”。
-
-
管理者如何识别和发展员工优势?
-
03月09日 09:520提要:卓越人才管理已经成为企业基业长青的基础,众多屹立不倒的百年老店,依靠的是源源不断的人才供应体系,在通用电气和宝洁,高潜力人才管理是CEO和董事会的第一战略性要务。要达到卓越人才管理,需要识别员工潜力,并发展其优势,职业生涯规划是识别和发展员工优势的关键一环。
-
-
员工讨薪维权控诉"卸磨杀驴" 爱屋吉屋困境渐显
-
11月29日 08:340提要:近几日,互联网中介公司爱屋吉屋因为数百位员工集体讨薪维权而被再次置于舆论的风口浪尖,目前维权事件仍在持续发酵。
-