-
一流公司拼的不是人才数量而是用人方法
-
02月17日 09:470提要:一流公司刻意地实行不平等主义。一流公司会刻意不平均分配顶尖人才,也就是说,他们会将顶尖人才安排在那些对公司业绩产生重要影响的位置上。因此,一流公司中超过95%的重要职位都是由顶尖人才担当的。例如,在一些科技公司里,软件开发是公司致胜的关键。因此,这个行业中的一流公司会确保这一职位都是顶尖人才。在其他行业中,品牌管理则更重要,因此顶尖人才通常会聚集于此。在一流公司中,顶尖人才往往聚集在能够发挥其最大作用的职位,这也就意味着其他职位得到的顶尖人才数量变少了。
-
-
一流公司拼的不是人才数量 而是用人方法
-
06月21日 09:390提要:平均来说,一家公司的员工中有15%(大约相当于每7个人中有1个)是顶尖人才,或称明星员工。在我们的样本中,顶尖人才的数量比例在一流公司(绩效优秀的前25%公司)与其余公司(剩下75%公司的平均值)间并没有太大差异,在一流公司中占比16%,其余公司中占比14%。
-
-
一二三流公司的区别
-
坏公司鉴别方法
-
职场的9个真相 你该牢记于心
-
08月21日 08:510提要:以结果为导向。探究任务背后的刚性需求,了解“做了”和“做到”的区别。
-
-
娱乐圈十大谎言PK地产圈十大谎言
-
专访郭广昌:圈子内的企业家信任成本低