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李嘉诚:做人的最高境界是厚道,精明的最高境界也是厚道
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管人到管人才 你才是真正的HRBP
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06月09日 09:410提要:在做人才管理时,一定是根据业务的需要去制定人才管理战略。战略是供需平衡的结果,也就是根据人力规划和人才需求的盘点,和人才库的盘点平衡的结果。只做人才盘点、了解人才供给是不够的,而了解人才的需求才是真正的源头。做好需求的了解,包括了解人才的结构和能力要求是什么,因此要对岗位设定,关键能力,潜质能力都有一定程度的了解。
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职场生存,远离六种“穷人思维”
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07月14日 08:030提要:智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理,导致最后被老板和上司双双抛弃。
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高价房带给"虎妈"的意外焦虑
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05月09日 09:510提要:从孩子成长的角度看,培养一个孩子应该注重两个方面的能力:生存的能力和幸福的能力。生存的能力又分为三部分:学习、做事和做人。学习能力包括天资、专注力、记忆力、思维力以及学习的主动性、学习习惯、自我约束力等方面;做事能力包括责任心、是否坚持、是否精益求精,以及做事的条理性、应变性、计划性等等;做人包括价值观、人际关系等。
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地产人早八点:哪些人可以共事?
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地产高管成功跳槽需谨记的事
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任志强:第一封写给女孩的信
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职场新人如何快速获得认可?
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12月19日 09:440提要:做人和练功夫是一样的,真正厉害的功夫是善于借力的功夫,真正厉害的职场人士是善于整合资源的人,而整合资源没有水性的状态恐怕是不行的。其实获得快速认可并不是很难,只要调整好心态,让自己具备咖啡心态,融入公司,融入环境;同时敬业勤恳像老黄牛一样, 把事做好;在做事的时候不要忘记你身边的人,用水性的状态适应他们,借势而为,整合资源,还有不能适应的环境吗,还能不快速获得认可吗!
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一个男人一生要赚多少钱才能够体面地生活?
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为什么要做老板最需要的员工?
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08月15日 09:480提要:只有懂得感恩的人,才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现,要珍惜岗位,要有危机意识,要知足常乐,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力。
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不喝酒也能做业务?
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融创:只有英雄团队才能出英雄