-
职场成功人士的9个必备思维方式
-
伟大的企业家都要经历成长的三重境
-
08月09日 09:400提要:企业家是企业成长和发展的领袖,企业能否持续成长与企业家的境界和思维方式相关,而企业家的境界和思维方式的系统表述,可称之为企业经营哲学。稻盛和夫经营企业的成就,与他形成了自己的企业经营哲学密切相关。稻盛哲学可归纳为四个字:“活法”和“干法”,简单实用,值得借鉴。
-
-
如何让你的组织具有增长型思维?
-
05月17日 10:410提要:企业只有形成增长型组织思维惯性,才可以因应变化获得持续。增长型的组织思维包含三个部分内容:从外向内看的思维原则、鼓励探索与宽容失败的思维模式、打破边界思维方式。
-
-
超职场时代管理者需要进化的是思维方式
-
01月24日 09:310提要:扫描全球人力资源也要花费实践精力。为此,未来的企业管理者必须思考这样一个问题:什么时候需要搜索质优价廉的全球人力资源,什么时候需要利用公司内部的全职员工?从招聘周期来考虑,企业招聘一位全职员工平均需要90~120天时间,从自由工作者之家平台聘用一位自由工作者平均只需要3天,两者的经济性对比一目了然,管理者根本无法忽略如此重要的新型工作方式。
-
-
你的热情 决定你能否走上职场的金字塔顶端
-
02月20日 09:580提要:稻盛和夫关于人生和结果的方程式,即人生·工作结果=思维方式×热情×能力。纵观许多人的人生,有人痛苦,有人幸福;而面对工作,有人将兴趣变为终身职业,做的风声水起,有人努力了却还是看不到希望。
-
-
中国在建摩天大楼占全球87% 被批“暴发户”式的炫耀
-
"定位论"已经过时 跨界激活的创新战略才是王道
-
07月06日 09:410提要:在创新方面,传统的线性思维方式和静态、以” 定位论”为主的战略部署方式已经过时。单纯垂直和所谓的“以能力驱动”的聚焦论已不能使企业激发澎湃的创新思潮和机会。在不断变化的经营环境中,非线性、多维立体并能够在混沌与有序之间不断作出动态平衡思考的跨界激活战略更能为企业提供有效的指数型创新。不单是西方的特斯拉和谷歌在跨界创新,在可见的将来我们会见到更多来自中国的创新企业如阿里巴巴、腾讯、百度、华为等发展出他们独特的创新哲学,值得全球企业学习。
-
-
如何在市场波动下进行项目低成本运作?
-
“地王”潮背后:或预示房地产景气度存下行趋势
-
07月24日 09:410提要:中国历史上是否也出现过“地王”潮?如何寻找历次“地王”潮出现的时期呢?由于目前缺乏权威的统计信息来源,对上述问题的回答莫衷一是。对此,我们借助“大数据”的思维方式,引入谷歌趋势和百度指数的关键词搜索频率,试图找寻历史上可能出现的“地王”潮时期。
-
-
“反转王”孙宏斌的地王赌局
-
职业规划最牛的思维方式,职场内部传疯了!
-
03月17日 09:290提要:总有人说,怎么可以同时做那么多事情?你精力太充沛了!或者是你太会生活啦!或者说,你能力太强了!因为人们之所以过得比较无聊,主要原因不是因为先天的精力或能力,而主要是因为自己的原因。他们那样的感慨,一半是羡慕,一半也是为自己无趣的开脱。
-
-
普通管理者和高级经理的7大差距,不仅是学历和年龄