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活动预告—“猎头成就你我” 之《中国地产人高端线上招聘会》第二期
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07月11日 15:531提要:近期,一项针对职场人士倾向于选择何种形式寻找新工作的结果显示,近6成人更愿意通过猎头更换工作,其中通过“猎头联系”寻找新工作占57.69%,网络招聘和朋友推荐分别以24.42%和12.92%居第二位和第三位。猎头是一个怎样的神秘职业?他又是通过怎样的方式成就企业,以及成就个人的?在近日地产人网与猎聘网联合举办的“猎头成就你我” 之《中国地产人高端线上招聘会》第二期,将于7月15日正式上线。
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“猎头成就你我”之《中国地产人线上系列招聘会》第二期
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莫愁内蒙无知己 成就一番新天地
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给克而瑞一个机会来成就一个文艺的你
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最能激发员工的不是薪水 而是成就感
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02月13日 10:160提要:薪酬奖励是很多管理者常用的激励措施,然而有时奖励并没有起到激励作用。例如,某公司大幅度提高了管理层的工资。但是工资发放后,只有极少数人表示满意,管理层的工作积极性也没有因此提高。“对表现出色的员工进行奖励是管理过程中一个很重要的部分,而金钱和精神鼓励应该兼顾。”杰克·韦尔奇说。员工的心理需要和财务需求同样重要,仅仅让员工知道你很重视他们的工作是不够的,还需要告诉他们为什么重视。
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为什么毕业五年之后 你跟同龄人的差距越拉越大?
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01月29日 09:520提要:很多职场老司机都会发现,毕业五年之内,好多新人的成长虽然在速度上有差别,但是不容易在成就上看出太明显的差距。但是五年过后,好多人很可能会突然进入职场爆发期,取得相当的成就,成为项目组的leader,甚至成长更快一点的能够走上总监甚至副总级别的岗位。
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重剑无锋 大巧不工 精益求精 成就美好 中交地产精益化产品体系建设成果展示会成功召开
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11月01日 14:350提要:2018年10月28日,《春天的故事》的旋律,响彻滇池湖畔。明明是深秋夜,却因在春城举行的那一场“精益地产 美好生活”中交地产精益化产品系建设成果展示会,使风里多了些许暖意,让在场所有人的心中激荡起热情。
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智库|碧桂园:成就共享下的一二级联动开发模式抉择
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【重磅】碧桂园猛推“同心共享”激励计划(万科被超了)
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12月30日 10:461提要:老潘在与诸多总裁谈组织激励时,越来越多企业家企已经不认同“火车头理论”,即火车跑得快,完全靠车头,而如今更流行的是“动车理论”,即动车跑得快,不是靠车头,而是靠每节车厢产生动力,一起努力向前。最近,碧桂园在2012年推出“成就共享”激励计划之上,又创新推出升级版的“同心共享”激烈计划,就是动车理论的体现,同心计划——真正让碧桂园员工发挥主人公意识,让员工一起当家做主。
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那些让雇主对你“一见钟情”的软糖
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01月21日 10:570提要:对一个大学应届毕业生参加工作面试来说,我该提及我的学术成就吗,还是说雇主们最看重的是软技能?
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低调 才是管理的本质
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05月09日 10:120提要:企业发展一定高度,一定是组织权威、制度权威来代替个人权威。在知识经济时代,以知识为工作技能的知识工作者,他们的个人自由空间越大,他们贡献的成就可能就越大。越来越多的企业倡导、实行扁平化管理,来代替以往的科层制管理。当组织和个人的关系从简单的雇佣转变为合作的利益共同体时,企业应该如何做好管理?
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怎样判断一个人是否具有高管的潜力?
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06月14日 09:470提要:作为管理者来说,必须谨记,自己个人的成功不算成功,只有你的团队的成功才是你的成功,这是作为一个管理者起码应该有的意识和概念。但是在现实中,有很多走上管理岗位的人忘记了这个最基本的道理,他们太渴望个人的成功,并急于取得成绩让大家认可,个人英雄主义思想严重,嫉妒他人(下属、同事)取得的成就,他人的成功让他不高兴,并想法为他人成功设置障碍。
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