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核心员工怎样管理?
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04月26日 12:010提要:核心员工对公司的发展具有极大的影响,并且在某些方面是不可替代的,一旦离职,将对公司造成重大影响。常常,他们又被称为“公司神牛”。
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万科合伙人持股计划浮盈丰厚 王石或可分配数亿元
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03月05日 09:320提要:截至日前召开的2018年股东大会,万科管理层及核心员工委托投资的“国信证券-工商银行-国信金鹏分级1号集合资产管理计划”持有4.57亿股万科A股股份,占比4.14%,而国信金鹏2款产品合计持有万科A股4.94亿股。万科A股在2018年2月成交均价约为34元/股,按此计算,国信金鹏所持万科A股股份总市值为168亿元,抵减38亿元杠杆资金后账面市值达130亿元,年复合收益率接近60%。
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界定核心员工的三个标准
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用这九个方法锁住关键人才!
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06月21日 09:230提要:很多企业目前都面临着一个问题:就是核心员工变成了竞争对手的员工。
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上班一个月就辞职的真实内幕是什么?
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09月01日 09:140提要:在一些公司中,大量的管理岗位甚至决策岗位都在启用新人,这使企业面临一个严重的人员管理难题:原有的管理人员在面对新的管理方式和理念的冲击时容易形成帮派;新人太多,企业无法在短期内融合;新员工尤其是重要管理岗位的新员工,每个人都有自已的工作背景和管理理念,要转变自已原有的行为方式存在着困难。
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老板必读:别让公司的核心人才就这样被挖走
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地产合伙人无处不在 利益捆绑未必能牵住人心
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合伙人制:万科vs碧桂园vs绿地vs阳光城
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打击创业公司 巨头惯用这七招
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07月10日 09:430提要:创业者可以将巨头的产品画在一张白纸上,以巨头的两横两纵为中心,在相应的位置标识巨头的各个产品线。然后将自己要做的东西也放到这张图的相应坐标上,并且思考如果你的目标产品做成了第一步,你向四周扩展的空间会碰到什么新的竞争或需解决的问题。
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吃回头草的马不是好马吗?
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吃惊吗?万科商业项目占比近30% ( 附股东大会Q&A全记录)
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“老朋友新名片”:2013年房地产人才流向盘点