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企业用人理念:究竟以人定岗好 还是以岗定人好?
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07月11日 09:190提要:人定岗还是岗定人?企业的用人安排绝对不是件小事,从当下企业发展来分析,事关企业的近期目标实现,从企业长期发展来看,事关企业是否可以永续经营,所以企业在用人制度上必须有良好的制度运作。
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沈阳房产新政能消除公众疑虑吗
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03月31日 11:110提要:要让楼市重新焕发活力,更可取的做法,是根据城市自身的经济结构情况、楼市情况,从土地制度着手改革弊端,把那些不必要的制度成本降下来;要让人才愿意留下来,更可取的办法,是把商事制度、用人制度、户籍制度中那些阻碍人才流动和上升的因素去掉,用良好的创业环境吸引人。
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雄安新区新亮点:住房租赁超十年可买 人才薪酬参照北京
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09月12日 09:280提要:实际上,雄安新区此次披露的信息,被认为是新区规划建设“三大原则”的具体体现。此前,雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚曾透露新区规划建设的三大原则:一是新区绝对不搞土地财政;二是一定要考虑百姓的长远利益;三是绝不搞形象工程。
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刘宝玲:雄安新区住房将租售并举
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09月11日 09:390提要:刘宝玲表示,未来雄安新区将在房地产方面进行创新,租售并举。他说,“雄安新区的房子是用来住的,不是用来炒的,要满足各种不同消费群体的需求,不留炒作空间,实行租售并举的住房政策。”
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2015大调查:地产人心中的“中国好雇主”
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与其观战撕逼 不如听听那些离开万科的人怎么说
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07月14日 14:180提要:万宝华事件持续发酵,成为了各大媒体版面竞相追踪报道的重点,同时也波及到了那些已经离开万科的老万科人,似乎随时随地都要接受采访发表一下对于老东家的看法。诚然,他们已经离开万科几年甚至多年,但万科烙印在他们骨子里的的基因却是无法磨灭的,他们的出走更像是“播撒”,把带有这种基因的种子播撒到多范围多领域的发展中。
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地产江湖招募令!"2016中国房企雇主影响力调查"启动
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05月13日 10:220提要:5月,地产人网将在全国范围内启动《2016年中国房地产企业雇主影响力》调研活动,不仅要了解近年来房企的薪酬水平和员工的生存情况,还有反应房企裁员或变相裁员、降薪、劳务纠纷等问题。
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给自己定个小目标 先成为全球最佳雇主吧!
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09月01日 12:460提要:本次调研结果,即《2016年中国房地产雇主影响力报告》将在2016年12月盛大发布。届时将举办《2016中国房地产人力资源高峰论坛》,旨在成为房地产行业人力资源从业者的年度交流盛会。
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如何防止人才流失?教你十招
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09月08日 09:130提要:员工对上司的满意程度与员工流动存在着很强的相关度。当员工对其上司不满时,其流动倾向就会增加。具体表现比如:管理者能力不足或品德欠佳,就会难以令员工信服,则员工大多不愿久留。
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个人产权住房以共有产权房为主 支持国有企业总部及分支向新区转移
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01月25日 09:010提要:设立河北雄安新区,是以习近平同志为核心的党中央深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署,是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区,是重大的历史性战略选择,是千年大计、国家大事。为支持雄安新区全面深化改革和扩大开放,提出以下意见。
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《决定》20次提公平 现7亮点
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谁是地产好雇主? “2015中国房企雇主影响力有奖调查”启动