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2014-2015年终绩效考核与人力规划
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2014-2015年终绩效考核与人力规划
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能影响员工的领导者 从来不是靠霸气
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05月17日 09:350提要:为什么别人的员工那么有激情,而我的员工好像“提线木偶”一样?很多领导者都会遇到这样的问题。于是各种KPI、绩效考核乱飞,最后发现过度的绩效考核扼杀了很多员工的创造力。当然不能否认绩效考核的作用,但这只是手段,根源却在领导者手中,那就是领导者的影响力。
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你的绩效考核是"一锅粥"吗?
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03月02日 10:010提要:企业是个以盈利为目的的经济组织。对这个概念,可从两方面理解:一方面,它既然是个组织,就必然涉及组织架构的问题;一方面,它是个要赚钱的组织,就必然涉及人工成本控制的问题。这两点,都和我们要谈的考核有关系。
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