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万科:职业化体系
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房地产经纪人成了“流动大军”
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06月24日 08:400提要:在美国,房地产经纪人经过长时间的专业化训练和成长,职业化程度更高。但在国内,房地产经纪人更像是“流动大军”。根据《2019百万房地产经纪人生存报告》,在从业年限方面,半数以上房地产经纪人保持在1到3年之间,80%左右的经纪人工作年限都在6年以内,工作年限达到8到10年、10年以上的经纪人分别只有5%和2.3%。
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公司里的自媒体人,留你何用!
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我的不凡故事:在链家一年写下10万字笔记
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11月12日 12:530提要:在中国,房产经纪人的平均年龄不到30岁,平均从业年限不足一年,加之入职门槛偏低等问题,导致了行业服务水平参差不齐,广受诟病。作为房产经纪行业的领军企业链家,一直努力推动经纪人的职业化发展,将“人的品质”作为未来发展战略的核心,整体提升经纪人的学历门槛、服务标准和技能水平。
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HR应该走全能路线还是专业路线?
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12月01日 09:390提要:作为HR,不论在培训、绩效、薪酬、招聘某个模块上,能够做到专业深度化、外围资源优质化、视野开阔化,就能够上升到专业化管理的职业高度,我也相信一定能够为企业的发展带来切切实实的推动。目前来讲,我们之所以干着事务性的hr,应该与我们hr自身的职业化程度不高有直接关联。如果不专不深,即使做全才,也是统筹得不够深度、不够专业、不够体系。对此,我体会很深。不具备专业深度何来的职业影响力?
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强调考勤的公司就一定好景不长吗?
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04月14日 09:460提要:企业发展的阶段不一样,考勤要求也不一样。例如白岩松举的一些例子里,大部分都是小团队或者初创团队,这样团队的员工很多都是为了实现一个想法、理想、梦想,更多的是靠自我驱动、自我激励的,他们把公司项目的事当成自己的事来办,这个时候考勤就不再是必需的。所以对于一些初创公司的早期,它确实是不强调打卡的,因为创业团队公司人员是为了一个共同的目标而团结合作、共同奋斗的。
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一个老地产人对当下的思考
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杭州房产行业薪酬普遍提升20% 线上招聘会等你挑战薪酬极限
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易居沃顿研修精彩实录 周忻任志强沈南鹏林中海量干货
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房产行业薪酬提升20% 复合型创新人吃香
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职场35岁现象,未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多
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11月04日 10:020提要:人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左 右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。
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王石解密007行动:万科是怎么挖来毛大庆