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招聘时 你会招一个能力比你强的下属吗?
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03月07日 09:480提要:招一个能力比自己强的下属,好处是:鲶鱼效应,团队整体能力变强,工作完成得更好。迫使自己提高管理能力,毕竟以后带的人变多的话,不可能保证每个人能力都在你之下吧(那你当你老板是个傻子么)。解放自己的时间和经理,更好地聚焦在重要的事情上。能力强的员工自我管理能力强,有责任心,还能影响到其他的员工。领导会欣赏你招人眼光好,团队能力强。
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偿付能力吃紧 举牌"大户"前海转型、恒大发债
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02月10日 10:030提要:恒大人寿方面,针对低于平均分的偿付能力风险管理评估分,其表示,目前公司偿付能力风险管理存在三点不足:一是公司以万能险为主的业务结构对偿付能力提出了较高要求,风险管理的实践经验不足;二是本次偿付能力评估准备时间略为仓促;三是公司原风控部门仅有6人,人员较为薄弱。但目前已积极开展业务结构转型,总公司风险管理部门也已经有15名专职人员。
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营销总监的六种能力
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关于能力的6个等式
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决定管理者层次的是哪两种高阶能力?
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11月01日 09:410提要:最近在给一个媒体供稿,涉及中国当前比较热门的80后管理,并借稻盛和夫的经营哲学,阐述其中的深层症结,因此突然引发我对一个问题的思考。文中我把稻式经营哲学分为上下二部,上部主“不变”,以商业伦理与价值观为核心;二部主“变化”,以上部为纲,才能够实现阿米巴单元的最小化切割与自由组合。这上下二部分别对应的是不同层级的管理能力,包括上层的愿景管理、价值观管理,下层的架构能力、流程能力、以及一般性的管理职能。
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如何提升团队自主决策能力?
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09月27日 09:330提要:自主决策能力属于心智层面的自主化行为过程,行使这一能力的质量直接影响与之对应并受之支配的事实行为。它既包含有心理因素,例如动机、观念等,又包含有心智因素,例如逻辑、方法论等。所以,协助员工提升该能力,需视之为一个系统工程。本文简化为上述两个板块进行表述。
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楼盘销售必须具备的10种能力
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警惕职场中容易退化的能力
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亲爱的CEO 请问你如何提高一群人的能力?
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01月10日 09:590提要:马云说,我们的管理也是一样的。组织发展就是要告诉初级管理者最应该练习哪些招式。我们需要去观察公司里主管、经理这样层级的初级管理者,把他一天、一个月全部干的事儿都记录下来,再分析这里需要什么样的能力。
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如何提升团队自主决策能力?
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09月27日 09:310提要:自主决策能力属于心智层面的自主化行为过程,行使这一能力的质量直接影响与之对应并受之支配的事实行为。它既包含有心理因
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发展员工能力 99%的企业会忽视一个重要因素
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07月22日 09:320提要:优秀的培训师和管理人员很清楚,员工能力提高计划并不是每年一次的谈话,而是一个持续的过程。鼓励员工在全年中不断提供反馈,围绕能力培养展开讨论并将其作为团队定期面对面讨论的一部分。与你的学习与发展部门合作,让管理层对他们应如何对待职业发展对话有一个清晰的预期。
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学历or能力,哪个在职场更重要?
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11月24日 08:490提要:最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难,为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要,又一次被放到了台面上。
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