面试时间：2014年04月16日

面试详情： 1、51投递的简历，被筛选去面试
2、面试过程很有民企风格，亲切又不失严厉。先是HR经理，然后就主管副总，轮流考察
3、HR的问题比较多，也很随意；副总的提问比较偏专业化，重点考察技能水平
4、面试完，副总和HR经理都很看好我，确定了提供的薪酬范围并表示要定我了，可是最后始料未及的是，过了一个多月，快过年了，告诉我总裁没有签批。当时气愤不已，致电HR经理问清缘由，理由是薪酬过高。纳闷的是，薪酬是HR经理和副总亲自口头承诺的，虽然比我期望的薪水低，但当时我也接受了，可是最后过了层层手续之后告诉我薪酬过高，实在是公司内部流程或沟通上有一些问题，深表遗憾。
5、应该是让印象深刻的一次求职经历，不是面试过程，而是得而复失！也让我吸取的教训，口头承诺千万不要随意相信，有正式的书面或电子的信函最关键，非正式的短信没用。因为这个承诺，让我同时拒了两个offer，虽然这两个并不是我理想的职位，但是这样的结果确实是让我对诚信的问题有了更深刻的认识。

面试问题： 1、关于专业方面的N多问题，如何评价，价值流，基础的IE手法等等
2、让HR把你带到现场车间，走马观花，然后回来考你，如果你不留心，那么你就惨了。用你专业的眼光看现场。?