面试时间： 2014年07月07日

面试详情： 都是一对一面谈，人事、部门、副总，一级一级的，我那天就会比较好，都在一天完成了，比较快。都是常规问题，气氛还比较好。最后工作地点的事，没谈拢，他们要求外派沈阳周边城市，我没同意。就以后再联系了

面试问题： 自我介绍

面试时间： 2014年05月09日

面试详情： 八大问里面挑选了其中几个：领导力、决策力、创新能力。由于我的准备比较细致，所以这三个主问题我都阐述得让他很满意，在他对我的追问过程中，可以发现，问题主要分成三类：1，对你过往例子中的一些细节进行推敲，为的是确保你是亲自经历过，所以也奉劝大家千万别撒谎，要是撒谎，也得撒一个精密的谎；2，对你做决定的思维过程进行分析，为什么要这样决定，是什么因素促使你做这个决定，不言自明，这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不得不说一句，这个能力不能靠面试前的准备，必须是在平时生活中逐渐养成，要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯；3，对你个人兴趣爱好的一个了解，就是想确定你和公司文化适不适合。总体而言，一面的风格很轻松，很nice，面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上，让你在不知不觉中把自己比较真实的一面展现出来。虽然提问的节奏逐渐加快，但只要你思维较清晰而且有一定准备，一面是可以应付自如的。

面试问题： 1.最能概括你自己的三个词是什么？

2.你的业余爱好是什么？

3.作为被面试者给我打一下分？

面试时间： 2013年11月05日

面试详情： 招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写申请表才能进入面

　　试环节。而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到offer，有些人要到

　　第四面才能拿到。第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某

　　个分公司或是总部的需要，那么就直接拿offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知

　　道应该派你去哪个分公司的话，那么你要去第四面，也就是最恐怖的体验之旅，我参

　　加了。

一面是个人话题演讲，谈谈自己的核心竞争力，两到三分钟。这个环节里，我经历

　　过，看到有很多牛人，他们讲了自己的很多的优势，让人羡慕和钦佩，但是他们忘了一个

　　重要因素，你个人的核心竞争力同公司的企业文化有没有关系，能不能契合，这个是个重

　　要的问题。很多人讲了很多，但是同公司的企业文化矛盾，那么毫无疑问，这些人出局了

　　，所以大家要好好研究企业文化，然后再安排自己演讲的内容，让你的经验和优势同公司

　　文化联系起来。演讲内容不要多，清晰、精炼并且让人印象深刻就好。HR们什么牛人没见

　　过，你们的经历对他们无所谓，他们考察的是你的逻辑和表达能力，而不是你有多牛。

　　中海的二面很快，一面后的第二天就开始了。二面叫做城市评估。北京站设在清华。二面

　　的形式就是群殴，但是又有所不同。二面主要内容是分成两个小组，两个小组有一定时间

　　进行准备，准备设计面试过程，由一个小组面试另一个小组，而后再相互交换。要求不仅

　　要相互面试，还要对对方成员表现进行评价，并且要进行排列，选出最好的和最差的。在

　　我们群殴期间，HR会不时进来看我们的表现，对我们进行打分。群殴结束后，一大群HR会

　　进来听取我们的最后结果报告。而后，我们要开始即兴演讲，大家自己写好一个话题交给

　　HR，然后轮流抽取一个话题进行演讲，演讲时间30秒，准备时间30秒，不得超时。于是我

　　们一个个地抽话题进行演讲，我自己也没讲完，就被打断了。演讲后，我们被要求选出最

　　应该进入中海的两个人，每个人要分别表达意见并且陈述原因，进行即兴演讲，讲完后，

　　二面结束。我们组用了两个半小时。

　　当天下午，开始三面。HR电话通知我们去参加。我后来仔细想了想，其实上午的群殴最后

　　排名并不太重要。因为我上午的排名并不靠前，并且我们组排靠后的人最后拿到了北京公

　　司的offer，可见上午我们自己排的名次并不太重要。HR关注的是你在这个面试团队中起

　　到了什么作用，譬如你可以做好一个协调者，或是执行者，做好的话都可以参加三面，我

　　做的角色就是协调者。而要是大家都在争夺leader，影响团队的话，那么很可能项目完不

　　成，并且你们不会参加下一轮面试。做好你自己这个是最重要的，在后来的体验之旅中你

　　会发现这个真的很重要。

　　三面形式很简单，总部的HR会同你聊一聊你投的岗位问题，对于地域的选择问题，有时候

　　他会根据你的具体情况帮你改变岗位甚至于工作地点。这个就看你自己对于地域的选择了

　　。有些人当时就会拿到offer。有些人需要参加第四面，就是体验之旅。

　　

面试问题： 自我介绍
讲述自己最值得炫耀的长处