面试时间： 2013年12月18日

面试详情： 挺简单的，主要是建筑施工行业，要被派到野外搞施工，其实这种单位工作能力要求一般，重要的在那种艰苦的环境下看应聘者愿不愿意去了。

面试问题： 以前工作哪个单位。。对工作地点有没有要求。。。

面试时间： 2012年11月22日

面试详情： 一轮面试，和财务的各个领导聊了一些专业问题。

面试问题： 你的职业规划

面试时间： 2012年11月19日

面试详情： 挺简单的，主要是建筑施工行业，要被派到野外搞施工，其实这种单位工作能力要求一般，重要的在那种艰苦的环境下看应聘者愿不愿意去了。

面试问题： 以前工作哪个单位。。对工作地点有没有要求。。。

面试时间： 2012年09月14日

面试详情： 初试和复试分别在两个不同的小区，分别都是由两个人面试，一个是人力资源部负责人，一个是物业项目负责人，人力部的都比较友好，但是两个物业项目负责人都有点严肃。

面试问题： 自我介绍

面试时间： 2013年09月28日

面试详情： 面试各环节紧凑，面试环节多，共6面。

面试问题： 自我介绍

面试时间： 2014年01月09日

面试详情： 1、HR招聘人员与我电话沟通：了解我的相关经历资质，向我介绍该岗位的任职要求、工作职责、发展空间、薪资水平及公司的福利等，双方达成初步意愿，大约15分；
2、用人部门经理与我电话沟通：了解我的专业技能及以往负责的项目与业绩，得到用人部门经理认可，大约15分钟；
3、人力资源部面试：先填写“面试登记表”及专业技能笔试，然后一对一的面试（查验相关证件、测试综合素质水平管理能力、测试与职位匹配度、详细介绍公司及应聘职位必情况等级），大约60分钟；
4、用人部门经理复试：主要问专业技能知识及以往的工作职责项目及业绩，大约30分钟；
5、用人部门副总复试：以专业技能为主综合管理水平为辅高层次的了解，大允15钟；
6、人力资源部洽谈薪酬福利等事宜，一天后收到录用通知，一个月后去报到（本人要求）。

面试问题： 对公司有什么了解，
选择本公司的原因。

面试时间： 2014年01月03日

面试详情： 首先是人力的电话沟通几个常识性的问题，不是弱智的都可以过这关，然后就是销售经理面试，问的也是一些平常的问题，但是一点最后是不要撒谎，会一直问到底的

面试问题： 你有什么问题要问
你希望薪水多少

面试时间： 2013年09月22日

面试详情： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段

面试问题： 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要

面试时间： 2013年09月25日

面试详情： 是在大街网上看到招聘信息的，联系到HR找到面试的地方，进去一看，已经有五个人在那里了，看来都是来面试的，还没开始面试我们就随便聊聊，他们来的早，都已经聊的很欢了。一问他们，顿时压力啊。他们五个人，有四个是上海交大的，还有一个是海龟，在美国读了四年本科，现在还在美国读研一，暑假回国来想找个实习做做。后来又来了一个女生，也是交大的，直接是交大专场了，后来知道还有一个女生迟到了，是复旦的，没有群面上。就我一个是华理的，好吧，我是华理的，顿时底气不足啊，全是和牛人在一起啊。我其实是来打酱油的。

面试问题： 自我介绍一下， 关于个人性格，经历方面的问题?

面试时间： 2013年09月18日

面试详情： 面试是小组面试形式，一共七个人，分别编号。题目是讨论一个新款手机的方案，针对人群是90后，竞争目标是苹果公司！讨论45分钟，结束后需要每个人评点一下小组成员中表现最好和表现最差的一位。

面试问题： 请评点一下今天的小组面试中表现最好和表现最差的一位同学，并说明原因?