面试时间： 2013年12月24日

面试详情： 先是让自我介绍，然后就让我提问，看看想了解，关注什么，面试官就一一解答

面试问题： 自我介绍

面试时间： 2014年09月23日

面试详情： 首先是销售经理面试，自我介绍，然后是对岗位的看法。

面试问题： 如果你面前有位白领，看中了一辆80万的跑车，你怎么像他推销，前提是他已经有一辆好车了。

面试时间： 2014年09月16日

面试详情： 1. 校招，群面，无领导小组讨论
2. 很传统的群面模式
3. 题目是一个公司的去年盈利不好，存在十个方面的问题，通过讨论，确定那三个方面是最主要的问题
4. 时间上，5分钟看题，30分钟讨论，5分钟总结

面试问题： 成本方面

面试时间： 2014年09月09日

面试详情： 1、单独面试
2、主要说一些具体问题的轮廓
3、对工程的看法及逻辑思维

面试问题： 如何应对质量缺欠问题

面试时间： 2014年09月09日

面试详情： 第一面是无领导小组面试，通过后就是网上测评，主要测试性格之类的，接下来就是复试，终试，最后还要通过总部审核，总体感觉很不错，只要有能力适合这个职位就真实表达出来，机会还是会平等的！

面试问题： 如果两件事同时让你做，同等重要，怎么选择。

面试时间： 2014年08月12日

面试详情： 一面无领导，二面结构化，明天三面。前两天打电话问是否接受第三方公司签三方，说是销售口的员工都是通过第三方公司签合同，不是直接和绿地签，一下感觉就积极性减少了，算是劳务派遣的样子么，网上信息也不全面，不了解具体是怎么个情况，HR说是算正式员工，福利待遇也都有，就是和第三方公司是一年一签合同的

面试问题： 对未来的职业规划。

面试时间： 2014年10月29日

面试详情： 早上是笔试环节，主要分为专业笔试和开放性笔试，开放性题目还好，但是专业题目没有过关，估计没什么希望

面试问题： 自我介绍

面试时间： 2013年04月30日

面试详情： 主要分五个部分，第一 面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等 就是怎么牛B怎么说吧 呵呵！当然我们最关心的待遇问题他也会讲，应该还算不错本科试用期1900 转正2100 211工程加200，对了，他们还会重点讲下在公司的晋升，他们说很容易只要足够努力。还有马上会讲物流多么多么辛苦，每天要工作11-14个小时 一月休6天。这明摆就是让你进公司后往死干，哎 谁让本科生遍地都是呢。 第二 宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟 多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单 练习下就OK的！
第三 我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生 16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言 一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。
第四 游戏（搭积木） 选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木 最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次 算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了 就是团队协作性的展示，放开去表现自己。
第五 恭喜你到了这里基本就搞定了。 就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了！
就这样 其实很简单 不要紧张，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备~~

面试问题： 自我介绍

面试时间： 2014年01月09日

面试详情： 先是自我介绍,然后互问一下，谈了一下自己的业绩，为什么要换工作，期待新工作是什么样子，然后给了一份试卷，答题1个小时，答完之后，面见经理，聊了会儿，让等通知，最终无果。

面试问题： 为什么要离职？对于前一个公司的评价如何？问我是否能喝酒？

面试时间： 2014年01月03日

面试详情： 第一次接受群面，那时候太懵懂了，什么准备都没有，还不知道有这类型的面试，所以面对这么多抢着发言的高手我就蒙了，几分钟都插不上话，旁边那个hr就在虎视眈眈，完全是多说话就给谁过。

面试问题： 每人给一份材料，看完后要求每人一分钟发言，然后开始讨论。