米尔纳
09月18日 15:54 面试难度:评分:4星

面试时间: 2012年01月10日

面试详情: 今天早8点半,到太湖明珠发展大厦907无锡万达办公地,早晨8:15大厅已经有人在工作,签到要用指纹机,整体感觉很正规的公司。不过到8点45分,估计公司现在约十多个人,但办公区域很大,摆满办公桌,而后得知整个万达广场项目无锡分公司编制30多人,预计工作强度较大、效率较高,与行政人员沟通后他让我做好心理准备,工作较辛苦。
8:45正式面试,行政姓郝,主管营销姓宋,都是总部大连派驻无锡的!开始先自我介绍,用了3分钟左右,自我感觉叙述了大概的自我情况,还算清晰;
8:48叙述个人心得,5分钟,表达基本中规中矩,但这次较在美新和茂业的面试收敛了一些,斜视了一下面试计分表--已经记录了差不多六项了,还好只发现2个8分(分值:10/8/6/4/2),其余都打10分,第一次看到这么规矩的面试打分表,"不好!分心了,赶快收回思路,继续讲"最后瞄了一下,估计3个8分其余都是10分,估计总的数量在十项左右;
9:05左右,问我给万达广场的建议,他们还真会利用资源,这样的话把每个人建议汇总起来就是多好的资料啊,管他呢,先恭维几句"来无锡是非常正确的,选择河埒口更是除了市中心外最值得进入的市场……"而后,接着说入市姿态应该以无锡多城市中心中的第一个的形象准确入市。

面试问题: 给万达提一些有用的建议。

亚亚图雷
09月18日 15:22 面试难度:评分:4星

面试时间: 2011年12月06日

面试详情: 那天大概是七点半开始面试,我们是以群面的方式进行的,有两个年轻的女士主持,首先是简短的自我介绍,我是第一个,所以有点紧张,在规定的一分钟时间里没有介绍完自己,由于当时已经签了一个还算可以的单位,就没有太去在乎结果!然后是整个小组进行讨论,是关于一个企划方案,先是个个人说出自己的想法和意见,然后是整体的团队配合,我觉得我的学校和专业都还不错的,但是一些大专院校的学生却表现的比我好。我就很是纳闷。结果也是可想而知,最后就这样了。

面试问题: 在一分钟内简短的介绍自己。

阿奎罗
09月18日 15:03 面试难度:评分:4星

面试时间: 2010年12月05日

面试详情: 面试面试,虽然已经挺晚的了估计今年后面也没几波面试了,不过据说万达以后都会有大学生这个管培计划,所以也算是留给后来人...
早上八点一刻到的万达培训中心,正好是第十个人被安排在第一组(一组一共十个人)在一个大教室里填了表后等一会就被叫到旁边的一个会议室,面试官一共有两人,后来中途不时的有人进来观看(面完后才知道为什么会有人进进出出的...囧)先是五分钟看一篇文章,大概内容是有一个湖北的买空调零部件的公司想要扩大业务,现在想要招聘一个销售经理,给了五个候选人(就记得都是化名什么张飞关羽赵云的),让选出三个并排序。五分钟后从一号开始阐述自己的观点,每人一分钟。然后是20分钟无领导小组讨论,统一一个意见再选出一个人用两分钟阐述组里的意见。我之前参加过两次小组面试,但是组员都比较内敛的,今天可算是让我见识到aggressive的了...面试官刚一说完好了现在开始讨论就有一个姐姐马上插进话来,都没让大家来得及有个自我调试啥的...我当时心里就想莫非这才是真正的组面?她说话挺快声音也挺大,大家一看失了先机也全都说了起来,屋里那叫一个热闹,和前我两次面试比起来我简直觉得就是在吵架了...后来面试官开始问补充的问题,先问了一个同学大悦城和一个什么商场的区别,又问了一个动物园儿买衣服的和另一个服装城的区别...我滴个老天儿那两个商场听都没听过,当时就想这个问题要是问我我绝对死这儿...结果那位同学说完了后,面试官说看那女孩简历是济南人,问的是济南的商场,还说你们是不是心里直打鼓啊...囧。再后来他又问了几个问题,没问到我(自始至终)后来就给济南的女孩和那个第一个很aggressive的女孩说,你们两个人一个代表招商运营管理,一个代表物业管理的组长,每人选出三个组员...也就是说还有两个是选不到的,看论坛上说每个组大概就留一两个人,留四个已经是极限了...我当时就想估计自己悲剧了,就随便配合大家一下就算了...后来又熬过了漫长的一段讨论,问问题,发表意见的阶段,整个小组面试据说耗时一小时四十分钟...别的组面完二面都走得差不多了。后来来了一个hr让两个挺强的人走了,其中有那个我们觉得很强很aggressive的女孩,还有一个经验很丰富的GG。让我们剩下的八个再进行一下讨论,我们当时还说是不是BJ的就是让走了的人才是进下一轮的,我们是不是要再来个小组讨论再淘汰几个...这时有个短发的HRJJ说就没见过你们组这么麻烦的...没想到我们的面试官把我们带到20层,就让我们等着,我们才知道我们组经过最长的讨论很神奇的8个人进了二面...真是一切皆有可能啊...面试官GG看时间挺晚了十点半过了已经就说给我们订饭,差点蹭到万达一顿饭...但是后来回复说是周日附近餐馆不管送餐,结果没蹭成...对了,我们的面试官GG貌似是培训的负责人,感觉这个人挺牛的,等待过程中还跟我们聊了不少,人很NICE,还透露说他们转过年貌似还有招聘计划...
到二面时,是一个在宣讲会上看见过的HR负责人给我面的,进去就觉得这人面熟,很遗憾的不记得人家姓甚名谁了...大概让说了一下自己的情况,说一下优缺点,又很突发奇想的让我画了一幅画,说是我理想中的家园是什么样的...ORZ.我最不擅长就是创作和想象力差...再后来又说了一下对万达的认识,为什么申请万达为什么选招商运营...等很形式化的问题。最后就是让我问他了,我就随便问一个,他问我还有没有,我就很欠扁的说因为之前听过万达的校园宣讲所以大概情况都知道就不问了...最后他说消息会在一周之内通知...

面试问题: 1、能否接受加班
2、为什么申请万达集团

席尔瓦
09月18日 14:07 面试难度:评分:4星

面试时间: 2013年09月17日

面试详情: 今天起得很早,为了赶一个非常重要的面试--大连万达。
出门的时候我发现身上这套衣服根本不搭,但是没办法,这是我能穿出来的最好的搭配了,将就了!因为万达广场还有施工,找面试地点着实花了点时间,还好,最终找到了,12号楼28层。上了楼从电梯出来看到有好多人已经在那儿排队了,我拿出简历,乖乖的排在队后。前面一个接待台,台里站着几个人,其中有三个是老外,一位中年男子,另两位是年轻小姐,忙着接待这些惴惴不安的应聘者。接待是用英文的,最前面那个应聘者好像听不太懂,老外干脆给他开口讲了半生不熟的中文。这时那个高高大大的老外在台里朝这边喊:Is there anyone for the front office?不知道是大家都没听懂还是确实没有来应聘前台的,还是惧他不敢出来,我看没人应,直接从队尾走到台前跟他打了招呼,然后递上我昨天刚赶出来的简历,好像敢这样的走出来也算是一种很出风头的事了吧,不过实在是因为下午还要赶着上中班,顾不得这些了。只是简单寒暄了两句就让去填一份表。填表区跟个考场似的坐了很多人,都在默默的填表。找了个靠窗的座,座的左上角填表须知上写着:用中英文填写。逐项填完,复查一遍没问题了拿去交上。
这应该是我经历过的最正规的一次面试。去交表时在门外被小秘拦下了,收过简历就问有没有工作经验,会不会英文,看了我的薪资要求,她说工资肯定比你这个预期值要高。然后就让去候试区等着,还算幸运,没等多久就被叫到了。还是刚才那个高高大大的老外,拿了我的简历,把我单独带到一个房间,看来他是第一关,面试正式开始了。
很随和的一个gentleman。我知道,前厅要求活泼,外相,我尽力提醒自己这一点,另外,要保持微笑,这其实对我来说并不太容易做到!谈话很顺利,他问我在哪儿工作过,做什么,现在住哪儿,他的语速不快很容易懂,提到济南和青岛他还兴致十足的说他也去过,我由此也借题小发挥了一下下。这一关因为沟通无障碍,意外顺利的很快拿下,出来又被另一个小秘引导着去另一个单间,在门口等了片刻,看到里面是一个高高瘦瘦的老外,看年龄似乎不大,但很显干练。小秘低声说:等他示意你就可以进去了。看来这是个关键人物,这一关想必凶多吉少了!,老外起身,小秘赶紧示意可以进去,我推门正好赶上他从里面开门,他先开口向我问好: How are you today?谁都知道,这个问题看似简单,但太口语化,其实不好回答,我觉着面试从推门起应该已经开始了。Very fine, thank you.我这样回答他。坐下我反而不怎么紧张了。这是一个绝对smart的外国人,他的语速特别快,跟电台广播英语似的,中间根本不停顿,上来就是一通急风暴雨的洗礼!我只能粗略听懂些单词,所以回答他的问题时连我自己都没谱,他还在那儿频频点头,不知道究竟是我在骗他还是他在骗我。他问能不能接受夜班或倒班,我迟疑了一下,然后他又问知不知道夜班都要做什么,这个问题我回答的含糊其辞,感觉能说出来的很少,事先还真该好好的全面准备一下就不用这样现想了!他还问如果遇到upset的客人怎么办,我一下子被upset这个词儿给卡住了,好在他看我没及时领会,跟着解释了一下,原来是客人unhappy的时候,这我就有话说了,反正对题不对题的又侃了一番,总不能冷场吧。中间还问了一句:why do you think that I will chose you?我现在很想说:why not!我觉得这样答肯定很酷很出彩,不过当时考虑不周,答得很俗!末了他问:Do you have any questions?我说没有,他说他会再考虑,会再通知,然后居然起身主动伸出了右手!多有礼貌啊,这也是我经历过的面试中唯一接受握手礼遇的一次。推门出来,已经又有几位等在那儿了。这一仗,不管怎么着,打是打过了,但胜算似乎不大。
不知道结果怎么样,但是,这个过程很不一般,不一样的感受。

面试问题: why do you think that I will chose you?

哲科
09月18日 14:32 面试难度:评分:4星

面试时间: 2013年09月17日

面试详情: 今天去万达地产面试行政助理职位(北京),真是万分激动啊,心情难以平复。
大公司就是不一样啊,所有人都彬彬有礼的,很有素质,门口的接待、保安、还有电梯里打扫的阿姨……(观察很仔细哦)
电梯直达23层,漂亮的前台给了我一份信息表,填好后等待面试。万达的工作人员貌似很忙,面试官首先对我说一会儿有会议,只能做个简短面试了。
首先是自我介绍,然后问我为何面试这个职位,为何来万达面试,以及简历上的一些信息。最后问我还有什么问题,等待一周之内的通知,还会有二面。
本人自认为,回答得很好,也信心十足,微笑应对,呵呵,期望二面的通知。
现在想写一封感谢信,还请大家出出注意,以行政这个职位来说,感谢信怎样写,能更出彩一些呢。真的很想得到这个工作。

面试问题: 谈谈你对行政工作的看法?

巴里巴
09月18日 14:58 面试难度:评分:4星

面试时间: 2013年09月17日

面试详情: 昨天接到大连万达的复试通知,今天早早地就做好了准备。到了万达之后才发现原来有这么多人过来复试,看来今天的复试会和上次的初试一样潦草。
上周的初试差不多有三十多个人挤在一个屋子里等面试,除了大学毕业前参加招聘会那会儿,我还没见过这么有规模的面试。一个人事主管不需要一次性通知这么多人同时参加吧,我觉得应该是FACE TO FACE才对啊。等了一个多小时终于轮到我时确实是面对面,可是只有不到五分钟的时间!我还是第一次遇到有公司这样面试主管的。
所以今天接到复试电话,我是很吃惊的。因为觉得自己上次应该已经被PASS掉了。
又是等待,一个小时过去了,没有人理我们。等到有两个人已经走了,一个秘书模样的OL出来对我们说:“我们总经理正在会客,如果大家等不及的话可以先走。”晕倒,原来求职者的时间是可以忽略的。
最后留下来等待的都是女的,这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨,但是没有一个走,毕竟大连万达是大公司,号称中国商业地产的领军人,职位也比较吸引人!
在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官,公司的总经理(不能确定,我从秘书口中听出应该是吧,长得也比较像)。整个过程比上次没复杂多少,就是简要介绍自己的工作经历,然后老总说觉得我的工作资历尚浅(我开口的时间不到一分钟,看面相就能看出来?)能否考虑做文员。文员?我还真没考虑过,三年的工作经历也和文员不沾边,当我问到能否做人力资源专员等职务时,老总说他们人事行政部没有专员,总共五人,除了经理,两个主管,一个文员就是司机。我听出来了,那就是打杂的。唉,我的心态不够好,可能适应不了!反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。
什么叫大公司?规模?资金?我觉得这些都不准确,真正的大公司首先应该管理规范,拥有良好的企业文化和海纳百川的气度,这样才能良性运作,持续发展。最起码要善待每一个面试者,一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求,也许符合其他公司的要求,说不定明天就成为竞争公司的骨干。我的确是一个资历尚浅的HR,但这一点我觉得自己做得很好!

面试问题: 谈谈你对万达集团的看法?

理查兹
09月18日 14:29 面试难度:评分:4星

面试时间: 2013年02月23日

面试详情: 昨天去温州万达百货财务部笔试回来,今天就分享一下过程。笔试的内容还是很简单的,5道单选,5道多选,一道计算题,2道论述题。不过很多涉及到税法的知识,增值税、消费税的计算,区分国税和地税,会计政策的变更什么的。都是一些比较基础的知识,但是平时比较容易忽视的,所以不过很容易丢分。

面试问题: 笔试内容

软腐伐
08月30日 09:22 面试难度:评分:4星

面试时间: 2012年03月07日

面试详情: 晚上点,灵桥路255号,中宁大厦1楼:复合型职业经理人。这个网上已经有不少版本了。也是电话打来好几次,感于中宏精诚所至,我也去了。

  果然,首先,一阵狂听屏幕宣讲。不过我看到坐着面试的绝大部分一本正经,让我很怀疑,他们是不是非常愿意,或者带有主动性前来,不像我,看了一天书以后才跑过来。

  等到自我介绍,我感觉出来了,确实有些喜欢表现的。台上的中宏大哥表示,每人三句话,1,我叫什么,2,原来做什么,3,我的座右铭。

  说三句不就ok了,费那事狂多说几句就增加自己胜出的优势么。我就发现,真有的是带着梦想来的,很好的表现了一把。因为第一个发言的带头说了句‘大家好’,才介绍自己,后面的人统统先‘大家好’。虽说中国礼多好,不过也得遵守主持人定下的游戏规则啊。只有三句话,先一个‘大家好’,就费了一句。假若我是考官,在坐统统不合格,除开我,因为全场近百人,只有我一个没说‘大家好’。个别的几乎抓住机会住成1分钟演讲了。

主考官在我们后面看着,我很怀疑,我们每个人的表情,除开讲台上的大哥,主考官怎么知道?这么多人,几个考官怎么从一窝蜂里面甄别?主考官在末尾,离我们那么远~~我甚至异想天开,是否我们头顶上,讲台那边,装个监视器,考官可以回放,认真考察每个人的状态~~~或许没有做过考官,自己确实不知道考官的厉害吧。

  而且,我发现,并不是很多人外语好,台上大哥讲到几个地方,我是猜出来了,但是似乎知道的并不多。而且其他人绝大多数端坐,目不斜视,我直犯嘀咕,大伙怎么搞的,跟中了魔咒似的。大伙到底怎么想的啊~~~?有没有人告诉我?尤其是当一位大哥被叫起来朗诵曹大人的《短歌行》,那投入的神情,让我很纳闷,大伙真的在这死拼?

  填写一份性格考卷,回去。第二天,我被通知再去。哦,我没有说‘大家好’,是哪位考官还是让我去呢?

  果然,要求6-9月的销售锻炼期,我说我做销售很吃力,over.

  3月初,来过一次电话,邀请去南苑饭店面试,一位内勤的跟我谈了好几分钟,给了我他们一位负责人的手机号便于联系。不过次日下雨,我也跑人才市场跑累了,就没去。

  感觉还是有些外企氛围的,值得一去。哪位愿意做销售,在里面应该前途无量。

面试问题: 对公司了解多少 3.问家庭情况? 回答问题 其它细节 获取职位的方式 : 网络上面 面试过程中参加了:职业技能测试 人格测试 其它 你认为这个点评有帮助吗??

辅导站
08月29日 09:05 面试难度:评分:3星

面试时间: 2012年08月22日

面试详情: 总共三轮面试,由于岗位属于外派,第一轮在派遣公司面试,比较简单,只问了一些基本的信息,面试官主要考察的是初步了解,第二轮是在群面,两个主管面试,首先轮流自我介绍,要注意的是突出自己的特点,自信,准备充足点,然后是普通话发音标准,所有人自我介绍完成后,主管选择人分别回答问题,我的问题说一下在场的人谁最适合这份工作和谁不适合并分别说出理由,我的心得是口齿清晰 然后说话有条理就可以了,还算比较轻松,最后一轮由主管一对一单独面试,这一轮主要考察的是应聘者的个人性格特征是否符合和面试这份工作的动机,聊的比较轻松,总的来说主要是准备要充分,然后靠自己临场表现出来就可以了

面试问题: 自我介绍 ,爱好,说出自己为什么适合这份工作,理想和职业规划?

gray
08月28日 10:55 面试难度:评分:3星

面试时间: 2011年08月23日

面试详情: 09:00 到达,现场签了公司发的承诺书(选择工作地点的范围),交了简历,然后走到意见房间里- 等待技术面。
10:00 一面,面试官要求我自我介绍,个人优缺点,成绩如何,专业知识考查
11:00 二面,传说中的群面,讨论:人是否自私
11:50 二面结束,到另一个房间,等待三面
下午
3:30 三面,boss面。boss人很好,就随便聊一下。然后在附近的等候区等待结果
3:45 一个HR姐姐过来喊我去做性格测试。性格测试最好凭借自己的第一感觉做。
4:15 所有面试结束

面试问题: 优缺点?
最自豪的事,最受挫的事
喜欢的朋友性格
星座?

首页上一页123456下一页尾页