面试时间： 2011年11月15日

面试详情： 第一天先接到了HR的电话，让我第二天去面试，结果一群人蹭蹭就跑去了，定的是三点，结果先让我们填了一份先前填过的简历，又做了一份笔试题，等了大概一个半小时，才面试，单面，感觉那个财务已经很累了，都没什么问题好问了，哎，又是酱油啊。。。。。

面试问题： 说下自己的优势和劣势?

面试时间： 2012年07月09日

面试详情： 因为是内部推荐，直接是老总面试的。说实话，因为之前生小孩有很长时间没有上班，又自己又缺乏面试经验，很忐忑。到公司后，老总忙，等了大概两个小时，心巴凉巴凉的。可是谁叫我非常需要这份工作呢？面试过程很简单，就是做自我介绍，之前就职的公司等。

面试问题： 介绍一下之前的工作？

面试时间： 2013年01月06日

面试详情： 那天大概是七点半开始面试，我们是以群面的方式进行的，有两个年轻的女士主持，首先是简短的自我介绍，我是第一个，所以有点紧张，在规定的一分钟时间里没有介绍完自己，由于当时已经签了一个还算可以的单位，就没有太去在乎结果！然后是整个小组进行讨论，是关于一个企划方案，先是个个人说出自己的想法和意见，然后是整体的团队配合，我觉得我的学校和专业都还不错的，但是一些大专院校的学生却表现的比我好。我就很是纳闷。结果也是可想而知，最后就这样了。

面试问题： 如果给诸位一个宣传本公司的新推出的游戏项目，你们如何完成？?

面试时间： 2012年10月10日

面试详情： 先电话联系确定第一轮面试。第一轮面试是由人资专员进行的。主要就是谈谈原来辞职的原因，和面试这职位的原因。第二轮面试是人资经理。主要是谈发展前景，职业规划。第三轮面试是财务经理，主要看下人员是否适合这个职位，讲述下本岗位的工作。第四轮面试是有后勤副总，总结性的面谈，了解家庭背景和选择万达的原因。最后入职前还进行了性格测试和职业技能测试

面试问题： 离职原因。选择万达的原因。对万达的了解。对应聘岗位的了解。本人的性格特点以及是否能胜任?

面试时间： 2012年10月06日

面试详情： 接到大连万达的复试通知，面试当天早早地就做好了准备。到了万达之后才发现原来有这么多人过来复试，看来今天的复试会和上次的初试一样潦草。
上周的初试差不多有三十多个人挤在一个屋子里等面试，除了大学毕业前参加招聘会那会儿，我还没见过这么有规模的面试。一个人事主管不需要一次性通知这么多人同时参加吧，我觉得应该是face to face才对啊。等了一个多小时终于轮到我时确实是面对面，可是只有不到五分钟的时间！我还是第一次遇到有公司这样面试主管的。
所以今天接到复试电话，我是很吃惊的。因为觉得自己上次应该已经被pass掉了。
又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的ol出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。
最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！
在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。
什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。我的确是一个资历尚浅的hr，但这一点我觉得自己做得很好！

面试问题： 简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？?

面试时间： 2012年07月12日

面试详情： 我是在校园招聘网上看到的信息。到了现场之后，首先，万达集团的人事经理做了招聘宣讲，然后我们应聘的人选择了自己喜欢的职位，先是每人发了一份笔试卷子30分钟做完，然后分组进行面试。主考官先让我自我介绍，然后问了我对销售方面的理解，并出了一个题目让我们展开辩论，辩论结束后针对每个人的发挥问问题并打分。面试结束。

面试问题： 1、你学法学和会计，为什么喜欢销售？
2、你认为生产、供给和销售哪个最重要？?

面试时间： 2012年07月09日

面试详情： 今天早8点半，到太湖明珠发展大厦907无锡万达办公地，早晨8：15大厅已经有人在工作，签到要用指纹机，整体感觉很正规的公司。不过到8点45分，估计公司现在约十多个人，但办公区域很大，摆满办公桌，而后得知整个万达广场项目无锡分公司编制30多人，预计工作强度较大、效率较高，与行政人员沟通后他让我做好心理准备，工作较辛苦。

8：45正式面试，行政姓郝，主管营销姓宋，都是总部大连派驻无锡的！开始先自我介绍，用了3分钟左右，自我感觉叙述了大概的自我情况，还算清晰；

8：48叙述个人心得，5分钟，表达基本中规中矩，但这次较在美新和茂业的面试收敛了一些，斜视了一下面试计分表——已经记录了差不多六项了，还好只发现2个8分（分值：10/8/6/4/2），其余都打10分，第一次看到这么规矩的面试打分表，“不好！分心了，赶快收回思路，继续讲”最后瞄了一下，估计3个8分其余都是10分，估计总的数量在十项左右；

9：05左右，问我给万达广场的建议，他们还真会利用资源，这样的话把每个人建议汇总起来就是多好的资料啊，管他呢，先恭维几句“来无锡是非常正确的，选择河埒口更是除了市中心外最值得进入的市场……”而后，接着说入市姿态应该以无锡多城市中心中的第一个的形象准确入市。

面试问题： 赚钱欲望?