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盘点房企二代接任 福星股份谭少群少帅继任董事长
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摧毁老板文化 才是万科的真正核心竞争力
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05月15日 09:560提要:卓越企业的发展轨迹类似于抛物线。一开始,这些企业的灵活性为它们赢得了规模、现金和稳固的地位,让他们在短时间内成为一家优秀的大企业。但很快,随着企业规模的变大和竞争优势的确立,官僚主义、权力斗争和骄傲自满情绪如毒草般在企业的肌体中蔓延,随着竞争环境的改变,这些企业很快被超越。
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李嘉诚分家,李泽楷为何出局
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谁能接过“超人”李嘉诚的衣钵?
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李嘉诚分家智慧:李泽楷出局因其婚姻不稳定?
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06月05日 09:432提要:亚洲富豪白手起家创下庞大家业,往往希望后代也要拧成一股绳继续经营。李嘉诚的智慧之处,就在于承认第二代家族成员的个体差异。
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新任高管要面对的三项挑战
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06月26日 10:000提要:任何一个人,在面对新的角色时,都会有适应的过程,如果能预先对可能遇到的情况有所准备,胜任新角色的概率会大很多。
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孙宏斌:从绿城业主到绿城当家
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马云:文化价值体系是公司生存的命脉
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香港劈价会传染内地么?
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施炜:中国企业如何“向生而生”——构建企业成长的文化基石
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合伙人和老伙计宋卫平身后的绿城经理人危机
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