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万科内部邮件:地产黄金时代结束 集团薪酬政策将调整
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06月13日 10:100提要:邮件内容显示,集团人力资源部拟于6月2日召开“关于集团薪酬政策的视频沟通会”, 会议的时间定为从下午17时开始的一个小时,主会场的地点为深圳大梅沙总部204培训教室;分会场地点则由各单位HR负责人通知。
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万科员工薪酬恐下调 公司中层近期频接猎头电话
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06月14日 10:180提要:记者了解,目前万科一些分公司已准备下调员工的工资,奖金部分的降幅则超过了工资。有消息则称,某分公司应届毕业生的薪酬将从18万元下调至12万元,有些员工季度奖和年终奖预计的降幅甚至超过了一半。此前,万科集团人力资源部于6月1日发布的一份内部邮件显示,“面对地产‘黄金时代’的结束,公司更加强调真实价值创造,集团薪酬政策将据此进行分步调整”。
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万科回应调整薪酬结构:不是降薪 和大股东变化无关
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06月15日 09:340提要:万科集团在6月14日回复称,公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务,适时调整薪酬激励政策,是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。而对于降薪的说法,万科方面也予以了否认,称“本次调整的方向,不是降低薪酬,而是调整结构和发放节奏。”
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德勤徐振:如何解读财报(实录)
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07月08日 09:173提要:7月4日,北京海淀区皂君庙路5号立地文化交流中心,在蓝鲸传媒主办的“蓝鲸第二期财经记者新闻实战训练营”上,德勤北京所、审计技术部负责人徐振,为到场的近200位记者,进行了“如何解读财务报表”的专业培训。
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从用人策略看华为究竟是如何走向成功的
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02月16日 09:080提要:华为的成功,一直是媒体津津乐道的话题,无论是专家教授还是媒体人士,大家或整体或局部,或战略或战术,或管理或文化,从不同的的角度,来诠释华为成功的秘密。本文笔者透过华为几个简单的事例,来看看华为是如何走向成功的。
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“2014在线招聘会”之那些年,我们一起追过的职位
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“钱”压中兴 华为逆市涨薪三成抢人
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民企薪资制度老板一个人说了算
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用薪酬激励员工:关注员工的需求
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离职员工堆成羴(shan) 只因“干得不爽”