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任正非真正的内心密码是什么?
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09月17日 09:082提要:在这个快速变化的时代里,大部分人都倒在历史的车轮下。而华为创始人却在高呼“勇敢驾驭时代”。他战则胜、守则固的勇气源自何处?执掌华为这艘人才航空母舰,任正非内心的密码又是什么?
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任正非:年终奖制度是最落后的制度 我坚决反对
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01月27日 08:450提要:做企业的人都知道,发钱是一个很难的事,发股票更难。在没办法的情况下,股票和奖金基本都发得很“和谐”,拉不开差距,发成了福利。这个问题华为是怎么思考的?
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任正非靠这些凝聚华为15万员工
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06月10日 08:280提要:华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧,道出了华为人力资源管理的核心。
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华为第一任人力资源总监解密华为的人力资源管理
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领导的实力体现在身边的人
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论首次购房年龄
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从用人策略看华为究竟是如何走向成功的
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02月16日 09:080提要:华为的成功,一直是媒体津津乐道的话题,无论是专家教授还是媒体人士,大家或整体或局部,或战略或战术,或管理或文化,从不同的的角度,来诠释华为成功的秘密。本文笔者透过华为几个简单的事例,来看看华为是如何走向成功的。
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企业真正竞争力:让员工成为价值观大使!
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04月17日 09:230提要:现在许多企业正在遭遇后危机时代,必须建立战略性思考平台,是进行量的扩张还是质的提升,需要从可持续发展方面进行协调,如果找不准定位、理不清思路、选不好模式,不能从需求结构变化的趋势上进行价值链的创新,仅仅凭着一股主观经验式的盲目激情,是支撑不了可持续发展的命运的。
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任正非:要提拔屁股对着老板的人
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任正非:管理对事还是对人?
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如何做一个有情怀的企业家
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06月13日 09:100提要:人生五十需重塑。我始终觉得人到五十岁了,保持健康不是光靠锻炼身体,更重要的是靠一种不灭的激情,来于生活和事业的激情。没有激情,人的情绪就会低落,生命就会走下坡路。这个年龄人不能和自然规律对抗,只能让身心更和谐,让大脑更有活力,才能激发内在的潜能。
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绿地这家公司,为什么很少被人提起?