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从链家到贝壳:“理工男”左晖的“平台化大冒险”
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06月19日 15:390提要:左晖认为,从链家到贝壳的过程,实际上是一个逆向解耦过程,“链家是一个集成式的系统,但行业是分散的,所以贝壳把它重新给集成起来。”也即,链家要将自己的模式延伸到全行业。
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成功驰骋职场5大秘笈是什么?
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09月05日 09:470提要:任何性质的单位都需要有工作能力、创造业绩、懂得与人相处的员工,因为所有的单位都有明确的职责、所有的领导都有KPI考核指标,即使公务员也有任务要求,有严格的考核体系,只有拥有优秀的员工,才能出现优秀的组织机构。职场上对个人评价的最高境界是:这个组织因你而改善,这个岗位因你而成果优异。这就是你和别人的差异,比较之下凸显你的职场价值。
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扩张中的中小房企:人才管理多元化 跟投与股权激励齐发
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01月29日 10:050提要:千亿规模正成为当前房地产市场中的一道门槛。记者综合第三方机构统计发现,2017年千亿房企共有17家,相比2016年增加6家,合计销售额达40611亿元。按照国家统计局公布的2017年全国商品房销售额133701亿计算,千亿房企的市场份额已经达到30.37%。
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职场潜规则:做得越多 死得越快?
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02月08日 10:420提要:主持人张泉灵离开央视去做投资时,公司给她配司机,被她拒绝,说不用这么矫情,自己开车就行。结果老板说:我给你这么高的薪水买你的时间,不是让你去开车的,是买你的专业能力去看项目给我们挣钱。除此以外你做的其它事情,都是在浪费我们的钱。职场中,并不是做得越多,得到的越多。
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深度笔记 HR应该如何提高新人定着率?
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11月29日 09:460提要:HR需要先设定新人培训目标,培训目标具体到上面提到的三个阶段,包括新人引导阶段目标、新人职前训练学习目标、在职训练目标。然后HR再针对这些目标设定相应的培训计划,把培训计划写成SOP(标准操作程序),就是把某一件事情的标准操作步骤和要求用统一的格式描述出来,它可以指导和规范我们的日常工作。SOP 完成之后,HR、部门领导和辅导人员要一起对新人进行培训。
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11城住房租赁市场报告:重点城市7月租金整体涨幅超20%
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08月22日 11:390提要:对于租赁刚需的应届毕业大学生而言,上涨过快的房租价格或造成一座城市的人才“挤出效应”,这是值得房租涨幅过快城市警惕的。
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链家被诉滥用市场支配地位:收费过高 捆绑销售
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12月07日 09:410提要:因认为北京链家房地产经纪有限公司中介服务收费过高以及捆绑销售“交易保障服务”等行为构成滥用市场支配地位,购房人王女士一纸诉状将链家告上法庭。目前,北京市知识产权法院已经受理此案。“消费者提起反垄断民事诉讼值得点赞,该诉讼案件具有重要的社会意义。”反垄断法专家邱宝昌在接受记者采访时表示,关于中介费的标准问题,一般情况下,消费者可与企业协商定价。特别是一些具有优势或市场支配地位的企业不能任意定价,相关行为要受到规制,“要警惕发生店大欺客的情况”。
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房企扩张求平衡:要规模更要效益
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05月22日 09:500提要:当地产行业逐渐步入精耕细作时代,有质量增长取代过去粗放式增长,成为越来越多房企追逐的目标。
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“易居杯”第十届全国大学生房地产策划大赛暨首届全国大学生投资分析案例大赛火热开启!
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05月22日 14:350提要:本届大赛由易居企业集团冠名,并与百所参赛高校签署优秀人才储备基地。进入大赛总决赛的成员,除了获得特等奖(10000元)、一等奖(5000元)、二等奖(2000元)以外,易居企业集团更为优秀参赛学生提供寒假特训营资格及全年带薪待岗实习就业资格,从而强化企业雇主品牌,助力其2018年的“千人百校”人才战略计划,为高校人才吸纳打下坚实基础。
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2018地产圈人才大战:拥有ta们=拥有房地产未来
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05月22日 15:310提要:2018年,房教再度重拳出击,在2017年成功举办“第九届全国大学生房地产策划大赛”的基础上,总结大赛成功经验,迎接“第十届全国大学生房地产策划大赛暨首届全国大学生投资分析案例大赛”,作为全国性的专业赛事,此次大赛规模空前,极具影响力,再次在业内掀起极高话题热度。
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链家冲刺上市:人事大动荡 未来1年门店扩张15倍
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05月23日 09:520提要:竞争对手我爱我家完成曲线上市后,链家也在加快自己的上市步伐,他们近期在内部完成了新一轮的大幅度人事任命与组织架构调整。这次大动筋骨的变革,将直接关系到链家能否维持其行业地位。
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