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坚持没那么容易,每个离职都有它“脾气”!
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HR必知:员工离职的136现象?
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地产人你知道如何判断一个公司好坏吗?
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【地产人网 过年真爽】年会——中海地产
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不登山的领导不是万科的好领导
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新城地产高薪诚聘各类人才
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06月05日 13:441提要:地产人网线上招聘会第二季由地产人网独家主办。住建部人力资源开发中心、中国房地产研究会,中国房地产业协会特别支持,并特邀战略官方媒体中房网。
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新城地产高薪诚聘各类人才
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06月05日 09:060提要:地产人网线上招聘会第二季由地产人网独家主办。住建部人力资源开发中心、中国房地产研究会,中国房地产业协会特别支持,并特邀战略官方媒体中房网。
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#专业分享者#009期@郭曙光:文化地产与开发商文化
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如何破局企业空降经理人难题?
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06月08日 09:440提要:问问空降的职业经理人就如同战场上的空降兵,“阵亡率”非常之高,“着陆”新企业后的生存时间超过1 年的职业经理人数不到20%。然而很多企业是需要他们的,难道就没有办法去提高这个生存率吗?答案肯定是有的。
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解读90后大学毕业生的管理难题和应对方法
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【独家】宋家泰:黄金时代不能说的秘密
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10月13日 09:294提要:以前有个人,非常仰慕行业内的某大公司,觉得无论是这家企业领袖的言辞+行动+自传,还是这家企业文化的故事+内刊+口号,都觉得简直代表着行业最先进的生产力,他觉得要是我能去这家企业岂不相得益彰!因缘际会,他和这家公司某个蒸蒸日上羽翼日渐丰满的大佬相识,不仅能直接和大佬聊人生际遇,谈事业抱负,还被其盛情邀请加入这家公司。他抛弃了原来企业的地位和熟悉的环境,毅然投奔了这家公司。虽然他很快就发现这家公司到处是派系斗争和人整人的痕迹,但很久后才知道原来还有很多人暗中提防他鄙视他中伤他,他那时只是感到很痛苦很彷徨很愤怒,觉得盛名之下其实难副,觉得被这家企业的外在光环欺骗了。那位大佬开始还是很看重他,常和他单独聊天,觉得能利用他冲击一下公司旧有的秩序,警告一下异己分子,多一个内部信息渠道,但很快也不耐烦他的有话直说+乱说+多说,觉得他也就是个名不副实+不合时宜的简单愤青,决定放弃他。他终于黯然离开自谋生路。
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【揭秘】小米和金地打造的首个互联网住宅长啥样?