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如果限降都可以,还有什么不可以
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05月27日 09:511提要:今天的楼市市场,和往年相比要迷雾的多,作为往年一般来说2月过好年,3月开好会,4月出政策,5月做促销,一般到5月份的时候,整体的行情都既成事实了,这个时候也是各路大佬频繁说话的时候。
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解除限购楼市就能复活吗?3张图告诉你真相
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#2012中国地产人微博价值排行榜#——@万曦
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管理者的双向思考
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戴相龙在博鳌上建议延迟退休弥补养老金缺口
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顾客的性格与风格分析
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上海迪士尼2015年底开园 将有中国元素呈现
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李迅雷:楼市、股市整体性向上的可能性越来越小
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08月07日 10:240提要:从2016年以来,房价不跌反涨,经济也回稳向上,似乎都在显现趋势的逆转。于是看图说话者多认为新周期崛起了。但我依然坚守逻辑,坚信逻辑比现实的数据更靠谱,因为短期数据不能代表趋势。 如当你认为某类资产价格已经远超合理估值水平的时候,但其价格还在继续上涨,这就意味着这类资产离泡沫破灭的时间更近了。
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所谓的管理 即是建立在同理心基础上的沟通
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11月16日 09:350提要:一切管理问题就是沟通问题。如何好好说话真是一门艺术,因为信息总有衰减,需要编码到解码。不能正确理解战略意图,管理者对员工有看法;不能恰当关注情绪和心态,员工对管理者就会有抱怨。这里有一个好方法:建立“动态同理心”。能够感知同事的感受和想法,以及想出在一个快速变化的环境里如何应对这些感受的方式,才能快速解决问题以及实现同心同力。
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企业是需要刚性管理还是柔性管理?
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11月24日 09:440提要:柔性管理最常见的问题是导致管理的退让。这种方式或许能够保证和谐,但同时也会降低组织的绩效。很多人一旦从柔性管理中获益,就会期望得到更多,与此同时却付出得越来越少。最近流行“公平的刚性管理”。很显然,这种方法希望同时获得刚性管理和柔性管理的优势。这让人不禁想起泰迪·罗斯福(Teddy Roosevelt)的名言:“手握大棒,轻声说话。”
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《道生智·猎头手记:海南玄武》第一至六回 作者帅气现身
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高潜力人才只能挑选 不能培养
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04月27日 09:300提要:人的一些能力是在早期体验中形成的。例如,建立亲密关系的能力是早年母子关系的升级。如果母子关系有问题,之后大部分的亲密关系都有问题。同时,由于早年母子关系无法更改,这导致后来的亲密关系能力也基本无法培养。这里说的无法培养,指企业无法培养。培养高潜能力是需要心理技术介入的,这对企业而言,等同于“无法培养”。
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