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强调考勤的公司就一定好景不长吗?
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04月14日 09:460提要:企业发展的阶段不一样,考勤要求也不一样。例如白岩松举的一些例子里,大部分都是小团队或者初创团队,这样团队的员工很多都是为了实现一个想法、理想、梦想,更多的是靠自我驱动、自我激励的,他们把公司项目的事当成自己的事来办,这个时候考勤就不再是必需的。所以对于一些初创公司的早期,它确实是不强调打卡的,因为创业团队公司人员是为了一个共同的目标而团结合作、共同奋斗的。
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古代考勤制度竟如此森严,胆小者勿看!
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领导力决定公司考勤的松严
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地产员工售楼部当托 非自愿还需记考勤
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最出色的员工往往最先离职 原因却不是钱
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06月16日 09:430提要:公司当然需要规章制度,但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度,还是克扣员工的加班费,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己,就会觉得压力太大然后选择跳槽。
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任正非:年终奖制度是最落后的制度 我坚决反对
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01月27日 08:450提要:做企业的人都知道,发钱是一个很难的事,发股票更难。在没办法的情况下,股票和奖金基本都发得很“和谐”,拉不开差距,发成了福利。这个问题华为是怎么思考的?
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你度假爽加班忙 HR在后面各用三招理得井井有条
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05月16日 10:370提要:企业规模越大,加班、出差等情况就会越多,对这方面事务的管理,是HR日常工作中需要面对的常见问题,如果对其处理不当,也很容易成为企业和员工之间潜在矛盾的重要原因。
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管理不是监督 而是要凝聚人心
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08月22日 09:500提要:管理制度的制定要考虑的是两个适应性,一个是适应公司,一个是适应员工。适应公司就是适应公司的所处行业、发展阶段、发展规模、人员构成(人员的学历、素养、知识面、眼界等)等,相比于生产关系一定要适应生产力的发展,这里是管理制度一定要适应企业的发展。
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关于“第二重要”的薪资问题 到底该怎么谈?
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许家印和贾跃亭的投资“罗生门”
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10月16日 14:220提要:2017年下半年,败走美国造车的贾跃亭多次赴港寻求融资,最终他和许家印走在了一起。
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#地产人微博榜#——宋家泰
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青年建筑师张海之死