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CEO等高管去职 当代置业经理人团队洗牌
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融创:只有英雄团队才能出英雄
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快来看看员工心中好老板的十大特征 速速学会
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07月04日 09:120提要:在人力资源服务公司工作了4年的罗蓓两年前因为表现出色而被提升了一级,这让她遇到了一些以前从未接触过的团队管理方面的问题,比如原本和她平级的同事不服她,团队工作很难推进。
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要挖王石的,到底是谁? 只可能是他
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11月23日 10:100提要:早在今年6月27日的万科股东会上,王石也提及了一次猎头的故事。他表示,当天上午接了三个电话,都是猎头公司挖他的电话!王石喊话的意义很明确,王石以及万科团队已经充分得到市场认可,如果失去了王石与这支团队,万科将不是万科。
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最差的员工可能是放错位置的天才!
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01月09日 09:400提要:如何提升团队的能力和表现?对于很多公司来说,末位淘汰可能是最常见的方法。但即便如此,他们团队可能也没有表现出更为优秀的一面,为什么会这样呢?因为他们可能都没意识到低端员工可能只是放错了位置的天才,帮助他们认清自己有些时候比淘汰他们对公司更有利!
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解密华润选拨人才看中三个重要素质
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孙宏斌“收割”王健林文旅团队 万达城或变身融创城
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10月31日 09:380提要:在去年以438.44亿元拿下万达13个文旅项目91%的股权后,融创于日前完成了对万达文旅资产的进一步收购。
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"房地产策划师" "房地产营销师" "房地产分析师" 赴台游学考察的通知Go!Go!Go!Up!Up!Up!
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02月21日 15:460提要:地产人该如何增强自我竞争力,才能不被轻易淘汰?各家房地产企业,将如何打造营销团队战斗力,提升营销团队能力,以及如何创造感动用户的场景和细节,文化挖掘与体验营销、生活营销、情感营销如何传递给客户,以及精细化管理等问题已摆在各家地产企业的面前。物资时代已经过去,匠人精神才是未来,而在地体验是最好的学习方式。
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如何判断一个人是否具有高管的潜力?
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04月26日 09:270提要:追求公平公正是人的本性。管理者有各种各样的下属,他们在能力、素质、性格和家庭背景方面有很大差异,要带领下属实现共同的目标,就要让大家协力,如果没有公正的价值观,凭个人偏好、主观意愿、朋友情谊、亲疏远近来管理团队,很容易造成不公平感,一定会把团队搞乱。公正包括公平和正义两方面的含义,具有公平价值观的人,为人处事有鲜明的原则,不模糊,不偏袒,力求公平公正。具有正义感的人,遇到错误的、有损组织利益的、不公平的事情,敢于进行斗争,主持公道,维护和伸张正义。
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请给我结果!——如何做有效果的渠道营销?
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娃哈哈商业高管人事地震 运作陷入停滞
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一张图识别好公司烂公司
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11月20日 09:302提要:一家好公司的20条铁规,第1条铁规:公司利益高于一切;第2条铁规:团队至高无上...
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