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投资人创业是一种怎样的体验?
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06月19日 09:460提要:把各大投资人的说法汇总下来,最重要的是看项目看项目看项目,看新闻看博客,其他的可选行程大致包括研究行业、管理团队、去活动当嘉宾或评委、约其他投资人喝咖啡、开会、攒局、赶飞机等等。可以说,如果能做到高层,当VC是一种“闲云野鹤式”的工作方式,没有人制定明确的阶段性目标和业绩,不用打卡,只需要管理好自己,投出好项目。
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中层领导如何做好招聘管理工作?
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09月23日 09:190提要:做出正确的人事选择,同时提升团队协作力的一个方法就是让应聘者以后将会面对的同事们也参与到决策中来。这就是说,一位新员工在最终被聘用之前,先把他介绍给同一级别的同事。这些同事就好比获得了参与决策并表达异议的权利。
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万科20年老臣肖莉请辞 王石“梦一代”团队淡出
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09月30日 09:354提要:刚满三十周岁的万科,又将面临重大人事变动。就在昨日,服务万科20年的高级副总裁肖莉正式递出辞呈。现年50岁的肖莉,1994年被王石揽入旗下并委以重任,期间担任董秘一职14年,并于2004年出任万科董事,2007年出任万科执行副总裁。如果肖莉最终离开,将是自2010年底以来,万科离职的第10位高管。
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万科金域蓝湾淡市营销策略
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CEO领导力的"九力模型"是什么?
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09月04日 09:520提要:现新任重庆市市长黄奇帆曾概括过21世纪的优秀CEO应具备的6大基本素质,其中有两点是:1、具有吸引人、感召人的指挥能力和领导魅力,充满正义感和责任感;2、具有高超的协调控制能力,善于通过交流、沟通,建立高效团队。
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孙宏斌:媒体把万科事件搞复杂了,愿意一个亿支持万科团队创业
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06月29日 12:080提要:上次听孙宏斌讲段子是在“北京壹号院”的发布会上,当时的著名段子有“我本来就很牛逼”、“便宜没好货”、“不是谁想买就能买”等。
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SOHO中国销售跌出50强 团队质变
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十个成功走上管理岗位的技巧
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开发商最容易忽略的致命伤
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孔子带团找投资人启示今创业者
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11月07日 00:160提要:孔子带团队找投资人的故事给今天创业者的启示
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聚焦:这一年房企人事"震荡"背后的秘密
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12月27日 09:280提要:既要在激烈的市场竞争中争夺份额、紧咬业绩排名,又要为新业务的转型凑齐“拓荒团队”;要在躁动的资本市场中分清敌友,也许有幸完成一项收购,也可能被别人收购、管理层换血;即使是央企,也可能被一波波兼并整合的浪潮所淹没,不仅要处理金字塔顶端错综复杂的人事关系,还要为一线员工的安置问题收拾残局,在这“多事”的一年里,天知道房企的人事都经历了什么?
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龙湖低调更换人资总 李朝江从被力挺到卸任经历了什么?
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10月14日 10:470提要:一年前,李朝江身陷窘境,吴亚军发内部信力挺他及其团队,言辞恳切,历历在目;如今,沈鹰入职龙湖,接替李朝江出任人力资源部总经理,他是去是留?尚未可知。 10月8日,新高管沈鹰正式入职龙湖,接替原龙湖集团人力资源部总经理李朝江的职位,直接向集团CEO邵明晓汇报工作。 关于沈鹰接替李朝江的消息,是由一篇名为《吴亚军力挺的龙湖人力总李朝江去职,接任者沈鹰》的报道爆出,不过龙湖方面表示,李朝江并非爆料所说的去职,而是另有任命。
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