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《2015中国房地产雇主影响力调研报告》:国企、珠三角地产人满意度最高
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《2015中国房地产雇主影响力调研报告》:国企、珠三角地产人满意度最高
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那些月薪10万的人 从一开始就是这样做的
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03月22日 09:440提要:作为HR,我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通,我很享受这个过程,这也是我学习的过程。同时,我也有诸多把员工约谈到小黑屋,协商解除劳动合同的经验。职场中,有些人就是给公司白干,公司都不愿意让TA继续呆下去。
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人力资源这7年:从月薪1800到年薪20万的蝶变
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职场35岁现象,未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多
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11月04日 10:020提要:人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左 右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。
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房地产雇主报告发布 30家房企跻身优质雇主 行业薪酬上涨29%
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12月28日 11:140提要:12月26日,由中国房地产业协会指导,易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的《2015中国房地产人力资源高峰论坛》在上海星河湾酒店隆重举行。
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为什么别人跳槽能获得大幅加薪?
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“地产人职场自述”系列之2:我为什么离开雅居乐
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深度解析三:2015年地产人晋升“潜规则”
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北京万科大将肖劲将赴任沈阳 是出走还是晋升
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12月11日 16:371提要:看来,北京万科没有“三人成虎”。
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职场晋升法则
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怎样的管理者能晋升?
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02月07日 09:470提要:实践是最好的学习方法。领导者想要做得更好,必须反复演练,包括尝试、学习、观察、互动、实验,才能进步。比如说,领导者要每天思考当天要做的事情,并树立特定的学习和工作目标,然后开始行动。行动之后,要检视自己的做法和结果,这是学习最有效果的关键环节。只有这样不断演练,时时评估自己的进展状况,才能成为一个卓越的管理者。
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