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怎样的管理者能晋升?
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11月30日 09:360提要:管理学上有一个著名的“彼得原理”:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。“彼得原理”和我们平日所能观察到的现实大致比较吻合:大多数管理者在经过一定的职业发展之后,就停滞不前了,既没有尽其能,也没有尽其责。有人把这种现象归结于管理者骄傲自满,或者公司政治导致的“玻璃天花板”。真是这样么?
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《人民的名义》暗藏三条职场晋升绝招 比剧情好看
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05月08日 09:540提要:《人民的名义》大结局了。作为全剧的人气网红,达康书记可谓圈粉无数,各大社交媒体都有书记的表情包。虽然李达康身上有些缺点,比如专横霸道、自私无情、是个工作狂,没有生活乐趣。可加在一起,反而让人觉得可爱。
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从"下属"晋升为"领导" 一定要过这3道坎!
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06月15日 10:220提要:职业指南们有一个倾向,就是喜欢搞“新员工、应届生”这种话题,当然作为一个买卖,我可以理解这是一个需求旺盛,很容易切入的领域。但随着时间的推移,一代代新人正在职业道路上持续攀升,他们不再仅仅需要学做一个好员工,也开始要学做一个好领导,并且指导他人成为好员工。
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岁末年初房企"人事地震"再次上演
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01月13日 09:570提要:“房企高管的跳槽也会对之前的企业造成一定的威胁。”房地产研究院总监严跃认为,对于目前的市场,商业竞争比较激烈,管理层对于企业未来发展有很多独立的判断,这些判断对原先的企业来讲可能会形成竞争上的压力。
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如何度过职场的"中年危机"?
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12月28日 09:440提要:在中欧,每年秋天都会迎来Global EMBA课程的新学员。虽然这些商业精英们已经站在了金字塔的上层,但是,他们同样面临着各自人生、职业道路上的挑战和困惑。所不同的是,经过清醒的思考,他们选择在这个阶段回到校园,通过学习来寻找新的突破口。
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中层管理者的现在和未来
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09月12日 09:370提要:一个有趣的现象是,中层管理者对雇主的忠诚度在降低的同时,他们对团队的忠诚度却并不低。保罗·奥斯特曼认为,中层管理者还是热衷于他们的工作,他们将他们的忠诚献给了他们的团队而非公司。在这种情况下,利益受损的中层管理者实际上将自我萎缩到了一个更窄更低的层次。这样既无助于他和他的团队理解和贯彻公司的战略,同时使得他游离于公司主流文化之外,这显然是一个令人担忧的问题。
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“2015中国房地产最佳雇主企业”花落谁家?12月26日见分晓
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如何经营好你的30-35岁?
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10月13日 09:530提要:从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。
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新力地产人力行政中心副总经理魏安海:房企快速成长背景下雇主管理的“心”玩法
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08月14日 15:490提要:7月20日,由中国房地产业协会指导,中国房地产测评中心、中国房地产人力资源研究中心主办的“2018中国房地产雇主影响力调研华北启动会”在北京召开,会议发布了“2018中国房地产上市企业薪酬数据”和“2018中国房地产雇主影响力调研的体系和模型”。
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公务员大量离职原因揭秘
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职场人如何应对“三年之痒”
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如何经营好你的30-35岁?
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12月04日 10:090提要:从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长最后的最佳时机。
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