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企业正确识别核心人才的步骤及方法
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老板必读:别让公司的核心人才就这样被挖走
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站在CEO的角度做HR 才更有价值
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03月06日 10:250提要:关键核心人才的甄选和发展确实是提升组织竞争力的关键。所谓核心人才,就是在企业发展过程中,通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,为企业做出或正在做出卓越贡献的员工,或者说是因为他们的存而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。
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地产人,你对公司很重要的!
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图解IBM核心人才梯队建设
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武汉富士康年终奖给员工发房子 每套88至128平
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HR必备的留人狠招有哪些?
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12月20日 09:410提要:招聘难,金三银四累成狗;但还有一件事,比狗还累,这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧,人才选择空间的扩大,留用工作更是难上加难。
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行业转型渐成气候 房地产高管跳槽成风
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行业转型建成气候 地产高管跳槽成风
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小鬼到大佬 地产人疯狂晋升线路图
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都搞事业合伙人机制 这家房企的做法为何引来一片“啧啧”?
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07月02日 13:330提要:一向将人才战略放在至高位置,一切“围人”、“为人”的福晟集团,也在恰当的时机,提出了自己的事业合伙人机制。
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2013-2014年度上海房地产行业薪酬整体增幅达9.4%
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11月27日 14:281提要:近日,上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心正式发布《2013-2014年度上海房地产行业薪资行情报告》。据了解,2013-2014年度上海房地产行业薪酬整体增幅达9.4%,行业人才市场主要呈现出以下三个特点:
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