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高位留人?高薪留人?从人事到人力资本“进化论”
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【活动预告】7月26日“地产人网HR沙龙” 论高位留人VS高薪留人
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公司有发展才能留住人 别的都是然并卵
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11月17日 09:330提要:员工跳槽,管理者面对这事儿的时候都难以接受,文雅一点儿的会说现在的员工太浮躁,更有甚者直接开骂。于是,很多人开出了药方,高度概括为:待遇留人、情感留人、事业留人。但往往,道理易懂,实现起来,好企业轻松就能搞定,糟糕的企业则是一项也不能落地,步履维艰。
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【#CEO语录#@余英 】
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HR必备的留人狠招有哪些?
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12月20日 09:410提要:招聘难,金三银四累成狗;但还有一件事,比狗还累,这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧,人才选择空间的扩大,留用工作更是难上加难。
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瞄准800万应届生 二线城市"抢人大战"提前上演
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10月20日 09:500提要:记者梳理相关政策发现,今年更多二线城市的留人政策不再仅仅局限于高端技术人才,而是把目光瞄准近800万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求上,“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。
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为什么你的团队总是留不住人?
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03月24日 10:110提要:以人力资源作为核心竞争力的教育机构,需要加强人力资源管理。而薪酬管理是人力资源管理的主要组成部分之一。教育培训行业是一个“招人难、留人更难”的行业,还有一个特点,知识型与服务型集合一身,人很重要,老师走了,课程顾问走了,有可能带走一批学生、生源,对机构造成的损失非常大。
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王健林用人留人心经(干货)
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2015年最新中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告
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想留住人才 工资要不要涨?7个大佬回答你!
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04月21日 16:540提要:先给人才好的报酬,如果报酬不够,就要给人未来,如果未来不明显,事情本身就要有意义,如果意义不明显,就需要大家有感情。
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年终奖不是企业的留人砝码 超4成地产人不满意薪酬福利
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12月23日 09:590提要:每到年末,年终奖总是最热门的话题。有些人满心期待拿到一个大大的红包,有些人按照惯例计算着年终奖的份量,还有些人则等着看广大网友如何花式秀年终奖,更有甚者直接舍弃年终奖,玩起了“裸辞”。
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龙头房企新年战略“留人”