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物质激励真能给公司带来高效率吗?
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10月23日 10:030提要:对于我们已经在面对和即将要面对的这些90后员工群体,如何激励和调动他们,我想也必须考虑到对自我价值驱动的管理。从人力资源管理的角度来思考,有效沟通必然将真正成为管理的生命线,而不是仅仅停留在口头层面。通过构建展示平台和针对性的引导将必然成为激励、调动的前提和主要方式,KPI的导向作用对这个群体可能会降低,而通过构建良好的展示平台所带来的绩效动力也许会远远超过目标的牵引。
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HR必知的薪酬管理七大通病
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员工激励忽略了什么?偏离了什么?
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02月27日 09:420提要:员工激励是企业管理的一项重要职能,但是有不少企业的激励措施运用不得当,没有激发出员工的工作积极性,反而出现一些不良后果,包括目标、成本、文化、标准的忽略,并在激励与需求、短期和长期、奖励和惩罚、个体与整体之间产生一定的偏离。企业管理者有必要认清这些误区,使员工激励回到正常轨道。
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想要玩好一二手联动,必须遵守这8条军规!
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从沃尔玛看优秀企业的人性化管理
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03月31日 11:020提要:沃尔玛的成功有很多理由,其管理的人性化是成功的助推力。
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资深营销总:如何成为一名优秀的案场经理
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渠道为王:融创中国逆市拓客营销策略及经典案例解析
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04月25日 16:080提要:融创地产逆市拓客营销策略及经典案例解析
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地产营销的10大囧境与应对思考
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聪明的老板:减少了年终奖 还让员工感激涕零!
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01月21日 09:500提要:年终奖对绩效优秀的员工是一种激励。不过,发年终奖也是有技巧的。如何做一个聪明的老板?
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任正非靠这些凝聚华为15万员工
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06月10日 08:280提要:华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧,道出了华为人力资源管理的核心。
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2015融创逆势强销之"拓客"方略
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宗磊:如何管理90后员工
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08月10日 09:280提要:面临越来越多的90后员工,案场经理出现很多吐槽:执行力弱、想法太多、不敢管的严、不能批评、爱闪辞等,在我看来没有难管的人,只有没找对的方法。
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