-
施炜:中国企业如何“向生而生”——构建企业成长的文化基石
-
中海大数据3件武器曝光,卖光房子就靠它
-
万科微信朋友圈广告,到底花了多少钱?
-
【热门课程】走进万科总部,万科管控模式训练营
-
七步之遥,从管理者到领导者
-
上传云智库获赠最高价值60000元同济高端课程试听
-
【重磅】碧桂园猛推“同心共享”激励计划(万科被超了)
-
12月30日 10:461提要:老潘在与诸多总裁谈组织激励时,越来越多企业家企已经不认同“火车头理论”,即火车跑得快,完全靠车头,而如今更流行的是“动车理论”,即动车跑得快,不是靠车头,而是靠每节车厢产生动力,一起努力向前。最近,碧桂园在2012年推出“成就共享”激励计划之上,又创新推出升级版的“同心共享”激烈计划,就是动车理论的体现,同心计划——真正让碧桂园员工发挥主人公意识,让员工一起当家做主。
-
-
【涨知识】找死的房企转型三板斧!管用!
-
离职前100天的职业规划,你懂吗?
-
未来HR必须突破传统模块化工作思维
-
管理就是:人性与制度的动态平衡
-
08月01日 09:380提要:互联网为企业的组织管理带来了巨大冲击,但最大的改变是沟通方式上。
-
-
员工的消极情绪是从哪里来的?
-
09月30日 09:120提要:在舒缓员工的消极情绪上,尽管不是所有的非正式组织都能发挥重要的作用,但是有一个值得特别关注的是,非正式组织本身也可能成为员工消极情绪的制造者。最为典型的问题是,它非正式形成的正式小团体,很可能成为一个“分利群体”,而被分的则是这个群体的外部人。
-