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大房企遇人才流失危机 房产销售跳槽率33.8%
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大房企遇人才流失危机 房产销售跳槽率33
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跳槽成就房企高管“曲线升值”?
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报告称公务员跳槽率上升 爱跨界房地产金融行业
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大房企遭遇人才流失危机 规模越大越难留人
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当“跳槽转行”遇上“在线招聘”
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领英发布中国职场跳槽报告:大部分人不到一年半就要跳槽
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10月22日 10:010提要:“竭诚尽节”从古至今被视为中国人的风骨,而根据最新发布的中国职场报告,一向兢兢业业的中国职场人士却比认视为崇尚自由的美国人更爱跳槽。那么,究竟是哪些原因让中国职场精英把跳槽视为家常便饭呢?针对中国职场的现状,我们又能提出怎样的解决方案呢?
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应对行业调整期 房企“暗战”人才市场
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中国房地产业协会副秘书长胡安东:人力资本是推动地产企业发展的基础
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08月14日 14:500提要:7月20日,由中国房地产业协会指导,中国房地产测评中心、中国房地产人力资源研究中心主办的“2018中国房地产雇主影响力调研华北启动会”在北京召开,会议发布了“2018中国房地产上市企业薪酬数据”和“2018中国房地产雇主影响力调研的体系和模型”。
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“地产人职场自述”系列之2:我为什么离开雅居乐
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如何经营好你的30-35岁?
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10月13日 09:530提要:从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。
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“管理”90后:招聘培训策略、薪酬设计与职业规划的建议