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HR总监总当不了公司CEO 为什么?
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HR如何脱离苦海?前辈转型CEO后的一些建议
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02月24日 10:050提要:作为一名HR,如果不能有效衡量组织里边的人员谁行,谁不行,那么这个HR很难说是合格的。事实上,只有非凡的人才能创造出非凡的业绩,企业要想实现卓越,它必须要任用顶尖的人才(编者按:和企业价值相对等的人才)。这是我在方正任职期间,我对CHO(首席人力资源官)看问题的基本要求,但是在管理实践中,HR们又是怎样想的呢?他们总是觉得,差不多就行了,他们没有学会这样看人力资源管理。
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董策出任万达电商合资公司CEO 而非王健
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地产人如何变成“潜力股” 像CEO一样思维
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上市公司活得久,它们是这么做的
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04月04日 10:410提要:虽然中国目前上市公司的数量还处于上升趋势,但企业不注重可持续发展,分析师过度关注短期业绩,投资人股票持有时间短等种种问题同样日益严重。他山之石,可以攻玉。书中六家大型企业的做法揭示出了CEO建立伟大且可持续企业的秘方。对于立志成为引领企业长期变革的中国商业领袖来说, Go Long提供了一份完备的蓝图。
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融创系全面接手乐视网
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12月22日 09:410提要:最初陪同孙宏斌走进乐视的融创系高管刘淑青昨天在公司内部被确认已接手乐视网CEO职务,而一周前她刚刚出任乐视网总经理。至此,来自融创方面的孙宏斌、刘淑青已经分别担任了乐视网的董事长和总经理、CEO、法定代表人。
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亲爱的CEO 请问你如何提高一群人的能力?
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01月10日 09:590提要:马云说,我们的管理也是一样的。组织发展就是要告诉初级管理者最应该练习哪些招式。我们需要去观察公司里主管、经理这样层级的初级管理者,把他一天、一个月全部干的事儿都记录下来,再分析这里需要什么样的能力。
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万达电商CEO龚义涛离职佳品网董策或接任
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七位大佬告诉你成为大哥的"代价"
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01月25日 09:510提要:坐在 CEO 这个位置,很多时候是非常孤独的。也必须认识到你会有能力的盲点,而且盲点无时无刻都在移动,你所需要的不只是将聪明的人留在你身边,还要留下那些能鞭策你,同时还能激发出你潜力的人。无论你喜欢与否,生活是一场比赛。懦夫从未启程,弱者死于途中,只剩下我们继续前行。创业的感觉,就好像一边嚼着玻璃,一边凝望着死亡的深渊。
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独门秘籍:HR如何避免聘错人!
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孙宏斌或注资整合新乐视 加速高管层换血
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07月14日 10:530提要:“孙宏斌入局已成定局。按公司法选举,梁军已是CEO,非创始人不太可能再出任董事长,而张昭主要负责日常运营,与梁军主导的电视业务相比,地位靠后,更不可能出任董事长,所以被外界视为‘白衣骑士’的孙宏斌当选董事长是水到渠成的事情。没有白当的董事长,账上躺了300亿元的孙宏斌,不会不给新乐视钱,关键是给多少。乐视网和乐视致新尚算优质资产,就是缺钱,有资金注入就能盘活,也就是梁军说‘翻盘’的第一重含义。”一位接近乐视人士表示。
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揭秘龚义涛团队相继离开万达电商之谜