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薪酬的发放艺术
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任志强"吐槽"万科搞合伙人制是为了躲避股权激励
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员工没热情?这8个方法比加薪都管用!
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04月08日 09:520提要:金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。
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最能激发员工的不是薪水 而是成就感
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02月13日 10:160提要:薪酬奖励是很多管理者常用的激励措施,然而有时奖励并没有起到激励作用。例如,某公司大幅度提高了管理层的工资。但是工资发放后,只有极少数人表示满意,管理层的工作积极性也没有因此提高。“对表现出色的员工进行奖励是管理过程中一个很重要的部分,而金钱和精神鼓励应该兼顾。”杰克·韦尔奇说。员工的心理需要和财务需求同样重要,仅仅让员工知道你很重视他们的工作是不够的,还需要告诉他们为什么重视。
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龙湖版合伙人计划?解码限制性股权激励方案
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员工激励:不花钱也可以办到
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管理者要学会批评的艺术 才能让员工心服口服
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03月31日 09:510提要:当下属被批评之后,短期来看,他的工作积极性因为外部激励的消失而降低,他可能会很郁闷。可是,很少有人因为挨了老板一顿骂就要辞职。在他心里,他会开始为自己继续在这干下去找一个理由。比如,需要养家糊口啊,这里有更好的发展啊,等等。这个时候,来自外部的激励消失了,他找到的理由一定是自己内在的诉求。这样一来,他就将工作积极性的基础,由外在的驱动力转化为了更稳定的内在的驱动力。
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褚潇:激励是基于人性的游戏
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12月13日 17:220提要:12月10日,由中国房地产业协会指导,易居·房教中国主办,易居(中国)企业集团、远大住工联合主办,地产人网协办的“2016中国房地产产学研发展峰会”成功举办。在对话“企业人才篇:2017房企升级与人才发展”中,亿达集团总裁助理褚潇发表精彩观点。
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聪明的老板:减少了年终奖 还让员工感激涕零!
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01月21日 09:500提要:年终奖对绩效优秀的员工是一种激励。不过,发年终奖也是有技巧的。如何做一个聪明的老板?
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扩张中的中小房企:人才管理多元化 跟投与股权激励齐发
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01月29日 10:050提要:千亿规模正成为当前房地产市场中的一道门槛。记者综合第三方机构统计发现,2017年千亿房企共有17家,相比2016年增加6家,合计销售额达40611亿元。按照国家统计局公布的2017年全国商品房销售额133701亿计算,千亿房企的市场份额已经达到30.37%。
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上市房企薪酬榜解读6:高管薪酬激励与离职潮“巧合”
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为什么真正留住人才的不只是高薪?
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09月28日 09:380提要:在工作过程中希望得到认可乃是人类天性。但区别在于,有的人喜欢私下里得到上司的表扬或同事的认可,另外一些人更希望自己的功绩被大喇叭昭告天下。但无论我们更喜欢哪种类型的认可方式,大多数公司并不能认识到激励员工的重要性,多数员工对于此现象感到不满意,你有没有过这样的感觉?
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