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世界名企CEO谈员工激励之道
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08月11日 09:460提要:我们的经理班子需要有一种主人翁意识。中国的许多国有企业面临一个特殊的难题:它们无法给高级管理人员分配股份。我们采取了一种不同寻常的方式;我们改革了所有权结构,使联想成为一家合资企业,这样就可以给所有的经理班子成员分配股份。另外,高级经理需要得到承认,所以我们为他们提供对媒体讲话的机会。一直到今天,我们没有一位高级经理跳槽到别的公司。
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管理"关键员工"的五字诀、四规则
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11月21日 09:480提要:老板要明着跟员工谈判,沟通不叫沟通叫谈判,激励不叫激励叫契约,授权也不叫授权,叫信用,明着去谈,你想要什么,我想要什么,你告诉我你的期望是什么,我的期望是什么我告诉你。如果你希望他长期为你服务,就做长期的交易,短期谁也伤不着谁,永远不会有受害人心态,增加能量,让他迅速成为你的关键员工。
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稳妥推进房地产税立法
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03月08日 09:440提要:改革个人所得税,提高免征额度,不仅关乎公平,还激励人们努力工作获得更多报酬;征收房地产税,则有助于抑制房地产金融化的现象,促进实现住房只住不炒的居住属性,避免人们通过投资房产不劳而获。因此,这两项税收改革本质上是建立正确的激励机制,促进经济更高质量的发展。
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上市房企掌舵人薪资百强
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地产人薪酬报告:各层级绩效奖金相差明显 集团总经理绩效奖金占比达40%
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管理者如何定薪 调薪?这是一门大学问
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04月05日 09:220提要:薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系,既能帮助公司招到高质量的新成员,又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看,薪酬的确定确实关系到公司的长远发展,然而很多HR在确定薪酬时,常常面临以下几种棘手的难题。
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房企撞上"销售大年"的秘密
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01月12日 09:430提要:据记者统计,截至1月10日,至少有32家上市房企发布了业绩公告,合计销售额约3.88万亿元,平均同比增幅超55%。业绩增长背后是多重因素合力而致,包括三四线城市去库存下的楼市大热、房企前两年密集补仓引发的马太效应,以及更猛烈的员工激励机制等,造成了调控大年和销售大年同时出现。
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80、90后员工已变得难以讨好,如何激励他们?
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12月24日 10:251提要:今天80、90后就是我们即将面对管理的非常重要的一个群体,在未来的若干年里面,我们80、90后将成为职场的主体,因此我们对他们要有了解。
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为挽留及鼓励雇员 龙湖地产拟采纳股份激励
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央行再放大招!2月25日将进行准备金率动态调整
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02月20日 09:250提要:央行有关负责人表示,定向降准考核结果有上有下,有利于建立正向激励机制,属于考核制度题中应有之义,与新增贷款增速或宏观审慎评估无关。
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资深地产营销总监总结的10个拓客绝招
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2014薪酬报告抢先看:房企薪酬平均上涨29% 不同层级最高差10倍