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员工年后就跳槽?是!但聪明HR会这样做
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12月30日 10:000提要:据调查,有37.6%的员工选择在3、4月份跳槽,而看情况而定的则占27.8%,“金三银四”是招聘的活跃季,也是企业员工离职高峰期。春节后的大规模的离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题,所以很多HR在放假时候就已经开始准备年后的招聘,以应对节后离职的情况。
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什么是直接影响你升职加薪的三种能力?
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10月14日 09:410提要:日本瑞可利职业研究所所长太久保幸夫在《12个工作的基本》中说“财会知识、市场知识、人才管理知识、经营战略的主要谱系、风险管理知识、商法基础知识、经营哲学、业界内外的相关人脉等等,只有具备这些,才能成为合格的经营干部,否则只能停留在科长、部长水平。”
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给下属授权 你还真不一定会
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02月20日 10:100提要:授权说起来简单,但真正操作起来并不容易。在授权时,你必须明确哪些权能授,哪些权不能授。一般来说,涉及到你的关键性职责的事务不能授权给下属去做,比如,你是公司的CEO,关于公司战略决策方面的事务你就不能授权给下属去做,尤其是关系到企业命脉的决策问题,如果你授权给下属去做,而下属由于能力不够、考虑不周,作出了错误的决策,那对企业将是致命的。
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连续"买买买"风险飙升 融创百亿公司债被叫停
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07月18日 10:430提要:“房企通过发行公司债融资的渠道被收紧已达半年,加之上半年销售额增速放缓,融资难、回款慢的双重资金压力同时袭来,熬不住的中型房企开始着急在海外找钱。然而,随着美元加息的落地,海外发债的成本也不再便宜。”有业内人士向记者坦言。
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五级HR管理 你的企业在哪个级别?
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10月28日 10:060提要:人力资源能力是竞争力基础和企业战略优势的源泉,企业人力资源管理水平划分为五个等级,在此,我用自己的理解,将五级模型进行解析,希望企业家朋友们用这个标准来诊断人力资源管理问题或评估人力资源管理水平。
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MBA管理:人才招聘 勿踩十处"雷"
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12月25日 09:500提要:人才招聘时候,匆忙地进行招聘往往会导致招聘的标准降低,或者容易忽略应聘者的缺点。一般情况下,招聘工作开始到结束需要90~120天,这样才能对招聘工作“保质保量”。当然,招聘时间需要根据实际情况来定,例如企业中一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘工作便需立刻进行;公司或部门如果需要增加新职位,更应提前三至四个月进行招聘。
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王健林继续施展腾挪术 万达商业上市前调配70亿元资产包
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08月14日 09:460提要:8月9日晚间,万达酒店发展发布公告称,拟以63亿元收购万达文化旅游创意集团,7.5亿元从万达商业手中收购万达酒店管理集团。同时,万达酒店将境内的桂林项目部分股权,伦敦、芝加哥和澳洲等部分境外资产出售给万达商业。
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经理的价值在于帮助员工成长
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08月25日 09:590提要:管理是一个互动过程,是经理和员工之间的互动,有句话说的好,“自己把事情完成的人,只是一个技术员,而通过他人把事情完成的人才是一个经理人。”看看我们身边的经理人,有多少拥有经理职位却做着亲力亲为的技术员的工作?如果经理不能与员工形成互动,就无法发挥员工积极性和参与热情,员工也不能从经理那里获得成长的价值,最后导致工作效率下降,士气低落。
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CEO领导力的"九力模型"是什么?
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09月04日 09:520提要:现新任重庆市市长黄奇帆曾概括过21世纪的优秀CEO应具备的6大基本素质,其中有两点是:1、具有吸引人、感召人的指挥能力和领导魅力,充满正义感和责任感;2、具有高超的协调控制能力,善于通过交流、沟通,建立高效团队。
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重庆市城建开发办副主任黄永俊致辞
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02月01日 16:000提要:重庆市城建开发办副主任黄永俊也带来了精彩致辞:“我谨代表重庆市城乡建委、市城乡开发办向大会的召开表示热烈的祝贺!向到会的各位领导专家学者和来宾表示热情的欢迎!”
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首城珑玺:文化国宅的新中式美学
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05月21日 19:080提要:5月16日-17日,首城置业举办的“‘墅’造人生 咫尺幸福——第一居所城市别墅前景生活”沙龙活动在首城珑玺如期举行,项目相关负责人与媒体大咖共聚一堂,重新定义顶级别墅,讲述首城珑玺关于品质、责任的故事。
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李铁:“人才争夺战”的三大热点问题
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05月23日 10:020提要:政府工作报告提到,今年的应届毕业生人数达到820万,历史最高。在过去,舆论的第一反应通常是:糟了,就业更难了。但今年各地方政府引才态度之恳切,反而让人有种人才“不够分”的感觉,媒体甚至把这种现象总结为“人才争夺战”。这种变化的背后一定有些更深层次的原因需要认真分析、加以回答。
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